遅刻はダメだけど、残業はOKな会社が多いのはなぜだろう？ | さくマガ

さくらインターネット代表の田中です。この連載は「働くすべてのビジネスパーソン」に向けて書いていきます。 以前、noteに「なんで会社にいかないといけないのか」について書きました。私はコロナ禍前から、別に会社に行かなくてもいいのではないか、と言ってきました。実際に私自身は2019年11月から沖縄に居を構え、2020年4月には移住しています。 最近はテクノロジーの進化によって、同じ場所に集まる必要性が少なくなってきました。パソコンは持ち運びできるようになりましたし、Zoomを使えばオンラインで話せます。Slackを使えば、テキストでコミュニケーションもとれます。 それでも満員電車に乗り、つらい思いをして会社に行く方が多いです。もちろん、仕事の内容的に職場までいかなければならない方も多いでしょう。ただ別に行く必要がないのに、つらい思いをして通勤している方が多いと思います。どうして会社に行く必要が

[dagama]

自責タイプ重視、社員に経営者目線を求める、苦労はしたほうがいい、役満クラスのヤバさを感じる

[alex0715]

遅刻と残業という観点とは異なるけど、ミーティングのときは昔っから思うことがあり、開始遅れるのうるさいくせに平気で終了時間になっても終わらないのめっちゃストレスだった。

[hiroomi]

“「遅刻」の概念が広まったのは、明治以降らしいです。そもそも時計がなかったので”

[agricola]

残業を発生させた場合は遅刻相当のペナルティが発生する仕組みにすればいいと思う。もちろん、上司に。

[queeuq]

団体でなにかする上で開始時間を守らないのは参加者全員の時間を奪う行為なので厳しいのは当然。それが特に意味のない会社員の始業時間に適用される必要はない(から最近フレックス多いよねっていう）

[AhaNet]

遅刻はダメで、居残り説教な学校教育に問題があると思っている。時間内に終えることや、結果を重視せず、過程や、頑張りを評価してしまう躾的教育を、家庭ではなく学校教育の場でやっているからだと思っている。

[amoreroma]

“いくら仕事ができても、まわりに対して怒鳴ったりするような人は、前提として会社にいてはいけないと思います。”

[Enterprise65]

失敗談は権限が適切にマネジメントしてない組織でもうめちゃくちゃだよってケースなんだけど。これは他責になるんですかねぇ

[mia_pia_tia]

定時始業も残業も合理性が有るならする、無いならしないというだけ。経済活動のために組織を最適化するわけなので、例えば5分遅刻してどんな害があるか即答できないなら遅刻という概念はいらない。

[t-ueno]

いろいろな意味でおもしろいので、あとで読む。

[mint6626]

学校で宿題や自宅での自習を当たり前としていて、会社では残業してはいけないと言う、優秀では無い人を挽回のチャンスを削っていないか？それとも優秀でなくても雇用する気概があるのか？

[kiri3]

遅刻はダメなのに定時退社もダメだなので深刻

[ayakohiroe]

“自責思考を持っている”

[mikurins]

とても共感できるなあ

[Gelsy]

読んでないけど、遅刻と比べるなら早退やろ。

[circled]

「月に20時間分の残業手当を先払い支給しています。実際にこの制度を作ったことで、残業は減りました。」→ このパターンだと元の給与額に満足していない人が無駄に居残って手取りを増やしてた疑惑。