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    Enterprise65 Enterprise65 失敗談は権限が適切にマネジメントしてない組織でもうめちゃくちゃだよってケースなんだけど。これは他責になるんですかねぇ

    2021/09/13 リンク

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    mia_pia_tia mia_pia_tia 定時始業も残業も合理性が有るならする、無いならしないというだけ。経済活動のために組織を最適化するわけなので、例えば5分遅刻してどんな害があるか即答できないなら遅刻という概念はいらない。

    2021/09/10 リンク

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    queeuq queeuq 団体でなにかする上で開始時間を守らないのは参加者全員の時間を奪う行為なので厳しいのは当然。それが特に意味のない会社員の始業時間に適用される必要はない(から最近フレックス多いよねっていう)

    2021/09/09 リンク

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    T2YAkun T2YAkun 遅刻はダメだけど、残業はOKな会社が多いのはなぜだろう? - さくマガ

    2021/09/09 リンク

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    AhaNet AhaNet 遅刻はダメで、居残り説教な学校教育に問題があると思っている。時間内に終えることや、結果を重視せず、過程や、頑張りを評価してしまう躾的教育を、家庭ではなく学校教育の場でやっているからだと思っている。

    2021/09/09 リンク

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    agricola agricola 残業を発生させた場合は遅刻相当のペナルティが発生する仕組みにすればいいと思う。もちろん、上司に。

    2021/09/09 リンク

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    t-ueno t-ueno いろいろな意味でおもしろいので、あとで読む。

    2021/09/09 リンク

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    kingate kingate “月に20時間分の残業手当を先払い支給”え。コレ単に「みなし残業代含む」ってやつじゃないの?何処の会社でもやってるでしょコレ。それとも違うのかな?いや違わないよね、内容的には。

    2021/09/09 リンク

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    mint6626 mint6626 学校で宿題や自宅での自習を当たり前としていて、会社では残業してはいけないと言う、優秀では無い人を挽回のチャンスを削っていないか?それとも優秀でなくても雇用する気概があるのか?

    2021/09/09 リンク

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    alex0715 alex0715 遅刻と残業という観点とは異なるけど、ミーティングのときは昔っから思うことがあり、開始遅れるのうるさいくせに平気で終了時間になっても終わらないのめっちゃストレスだった。

    2021/09/08 リンク

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    kiri3 kiri3 遅刻はダメなのに定時退社もダメだなので深刻

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    ayakohiroe ayakohiroe “自責思考を持っている”

    2021/09/08 リンク

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    mikurins mikurins とても共感できるなあ

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    suisuin suisuin 遅刻は時にはOKで、納期オーバーは段違いにダメ、が普通。残業は目的ではなく納期問題で出てくるもの。納期オーバーになったらいくら残業しようと誰も褒めない。

    2021/09/08 リンク

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    hiroomi hiroomi “「遅刻」の概念が広まったのは、明治以降らしいです。そもそも時計がなかったので”

    2021/09/08 リンク

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    dagama dagama 自責タイプ重視、社員に経営者目線を求める、苦労はしたほうがいい、役満クラスのヤバさを感じる

    2021/09/08 リンク

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    Gelsy Gelsy 読んでないけど、遅刻と比べるなら早退やろ。

    2021/09/08 リンク

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    circled circled 「月に20時間分の残業手当を先払い支給しています。実際にこの制度を作ったことで、残業は減りました。」→ このパターンだと元の給与額に満足していない人が無駄に居残って手取りを増やしてた疑惑。

    2021/09/08 リンク

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    さくらインターネット代表田中です。この連載は「働くすべてのビジネスパーソン」に向けて書いていき...

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