マネージャーが転職を決めるとき｜コルクCTOを突き動かしたのは、「未来を編集する男」の言葉 | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」

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1 ty_saiyo_t03_interview-manager_210607 column_saiyo c_interview リーダー・マネージャークラスの人... 1 ty_saiyo_t03_interview-manager_210607 column_saiyo c_interview リーダー・マネージャークラスの人材を採用する。これは、多くの人事担当者にとって絶対に叶えたい目標。そして同時に、叶えるのが非常に難しい目標でもあります。なぜなら、そうした人材は企業における事業の根幹を担っており、簡単には他社へ移ってくれないからです。ではどうすれば、彼らを採用できる可能性が高まるのでしょうか。その1つとして「リーダー・マネージャークラスの人材が、転職を決めた理由や経緯を知る」という方法があります。つまり、過去の事例をモデルケースとすることで、自社の採用活動にそのノウハウを活かせるというわけです。今回ご登場いただくのは、2016年10月に漫画家や小説家などのエージェント事業を行う「株式会社コルク」の取締役CTOに就任した萬田大作（ @dais