セクハラを職場で発生させないための法律とは？最新の法改正にも対応！

職場に男女が勤務している場合は、年齢にかかわらずセクハラに対する意識を強くもつ必要があります。セクハラは当事者間の問題はもちろん、特に全員が顔見知りである小さな会社ほど、その影響は全従業員におよびます。 基本は一人ひとりの意識が大切ですが、会社としてもどのような行為がセクハラに当たるのか、セクハラに対して会社はどのようなスタンスで対処するのかなどを明確にしめしておくことが必要です。 また、法律でも会社の責務として、セクハラ防止のための措置を講じることを義務化しています。 そこで、この記事では、どのような行為がセクハラに当たるのか？法律を踏まえたうえで、セクハラに対して会社はどのような措置を講じなければならないのかをお伝えしていきます。