自然言語処理を使って弊社エンジニアメンバーの特徴を言語化してみた - Hajimari Tech Blog| 株式会社Hajimari

こんにちは！ Hajimariの新卒2年目の栗岡です！ 普段は受託開発を行いながら、採用担当をしています！ 開発と採用の2足草鞋は内定者インターンから含めるとかれこれ2年になります。 今回は、プログラミングの力を使って、エンジニア採用でちょっと課題と感じていることを少しでも解消してみようと思います！ （結論、そんなに簡単じゃなかったです、、、） 感じている課題 弊社のエンジニア組織/メンバーの特徴を言語化できていない故に、3年後・5年後にエンジニア組織の強みが分からなくなりそう、、、、 今は、会社自体が若く、小規模であるため、業務の幅の広さや裁量権の大きさを打ち出せるけれど、もし数年後従業員数が100人を超えたときに、どんな風に候補者さんに弊社のエンジニア組織を魅力的に思ってもらえる のか結構悩んでいます。 やること 組織は人の集まりなので、とりあえず、エンジニア組織のメンバーの特徴を改め