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    nilab nilab 「この記事では2019年12月から全11回開催してきた「マネジメント勉強会」を通じて分かってきたZOZOテクノロジーズの組織課題と、これから取り組もうとしているその解決方法を紹介します」

    2021/02/12 リンク

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    nobori_lupin nobori_lupin 人の入替が多い職場はマネジメント改善の即効性がありそう。人の入替が少ない職場はなんとなくマネジメントできてしまうから、マネジメントの重要性が伝わらず、スキルの向上もされないんだよね…。

    2021/02/05 リンク

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    ippatsu2009 ippatsu2009 マネジメントって本当に専門職だよなー。業務上の意思決定とか責任とマネジメントを切り離した組織づくりができないものか

    2021/02/05 リンク

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    tomomii tomomii ]

    2021/02/05 リンク

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    maruoka_san maruoka_san いい取り組みだなー

    2021/02/05 リンク

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    yu_dach1 yu_dach1 ブコメ少なくない?

    2021/02/05 リンク

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    tattyu tattyu zozoのCTOってなんかこの前パワハラ的なイキり散らかしで炎上して無かったっけ。何よりの課題は彼をCTOに据えてる所だと思います。

    2021/02/05 リンク

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    nakag0711 nakag0711 成長実感と左右が逆では

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    iwanofsky iwanofsky 挑戦させすぎ職場か、

    2021/02/05 リンク

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    sulgraphica sulgraphica マネージメント

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    yuichi0613 yuichi0613 こういう取り組みステキ

    2021/02/05 リンク

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    open_your_eyes open_your_eyes 1体1のコミュニケーション。対話、評価、挑戦、成長

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    morinaga3 morinaga3 マネジメント

    2021/02/05 リンク

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    braitom braitom いい取り組みだなー。そして組織の課題のわかりみが深い。

    2021/02/04 リンク

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    pilpilpil pilpilpil なるほど古典的な組織開発手法をベースに自分たちの環境にチューニングしてるのね。

    2021/02/04 リンク

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    p1ass p1ass 歴史的背景から「上司・同僚の関わり具合」が徐々に薄れてきており、左上の「挑戦させすぎ職場」となっている可能性が高いです。

    2021/02/04 リンク

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    saloverses saloverses “在籍”

    2021/02/04 リンク

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    tune tune いい取り組みだな。うちもマネージャー同士での相談会あるので勉強会に発展できるよう見習いたい

    2021/02/04 リンク

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    sashiharajp sashiharajp この1年くらい取り組んでいることについて書きました!

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    sonots sonots 伸びしろしかない

    2021/02/04 リンク

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    「挑戦させすぎ?」マネジメント勉強会で分かった組織課題とその解決策 - ZOZO TECH BLOG

    こんにちはZOZOテクノロジーズSREチームリーダー組織開発チーム所属の指原(@sashihara_jp)です。 こ...

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