より良い組織を作るために - クックパッド開発者ブログ

はじめに こんにちは、投稿推進部部長の勝間です。 突然ですが、皆さんは「組織における課題」について考えたこと、意識したことはあるでしょうか。 「組織における課題」なんて言葉を使うと、たとえば 事業戦略の方向性 人事評価制度 マネジメント層の育成 など、少し高いレイヤーの話が思いつくでしょうか。 ともすれば自分とは無関係な話のように思えるものかもしれません。 一方で、このようなものはどうでしょうか。 なんとなく、最近社内の空気変わった気がする なんとなく、隣の部署が何やってるかよくわからない このような、もやっとした感覚、は普段働いている中で感じたことがある人も少なくないかもしれません。 こういった「具体的な何か」というより「抽象的な違和感」を私たちが抱くことも組織における課題といってもいいかと思います。 このような組織における課題、違和感を認識したとき、私たちはどのように向かい合うべきでし

[june29]

イベント開催にいたった経緯や背景が文章化されていて、これ中の人ほど読めてうれしいんじゃないかなあ。課題認識と解決へ向けての具体的なアクション、素晴らしいと思います。なかなかできないことかと。

[frogtrip]

会社に任せず、自分たちで場をつくる。結局ここなんだよねー。いち社員主導でやると、みんな面白い話もってきてくれるのがよいなー。グラフィックレコーディング＆ファシリテーションで自分も貢献してこうとおもふ。

[shiba_yu36]

良さそう

[eternal-shining]

こういうのも、勉強会も、チームでやること、続けることが大事ですね。一人だけで張り切っても、やった方がいいよね。って任せるというのもなかなか効果が見えづらいものなので。提案したからには一緒にやらないと。

[muromi]

“たとえば 誰が何をやっているのかよく分からない 他部署でやっていることに興味を持てていない ”

[braitom]

これがやっぱ大事なんだよなあ。"会社に任せず、自分たちで場をつくる"

[nilab]

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[ofsilvers]

面白そうだ

[Yeshi]

TGIFってなんなのか最後までわからなかった・・・

[decobisu]

”組織における多くの問題はコミュニケーションの課題に帰着できるものが多い”

[blanc2005]

「組織における多くの問題はコミュニケーションの課題に帰着できるものが多い」／ただ場を設けるだけでなく、きちんと仮説検証してるところが良い。これなら運営に関わるのも面白そう＆勉強になると思える

[daimaruonline]

TGIF

[jitsu102]

"組織における多くの問題はコミュニケーションの課題に帰着できるものが多い""指を咥えてじっと見ているだけではなく、自分たちができる範囲で少しづつ動いていくことも可能です"

[joe-re]

良い

[pirosikick]

楽しそうだなー

[tkzwtks]

“「組織における多くの問題はコミュニケーションの課題に帰着できるものが多い」”

[rytich]

会社と社員の間にある何か

[superbrothers]

楽しそう。

[koemu]

「アントレプレナーマネジメント・ブック(Growing Pains)」にでてくるような問題に対する具体的な対策事例だ。

[anakahala]

参加者層の偏りについて具体的にどうしてるんだろう

[trm10]

いい内容！

[igrep]

"（組織は）普段社内で見かける人たちのいろんな考えや狙い、想いを元に出来上がっているもの..."

[ntakahashi0505]

うわあ準備から成果まで素晴らしすぎる！ひとり社長だけど我が社でもやろうかな ／素晴らしすぎるなより良い組織を作るために (via @Pocket)

[Ashizawa]

突然ですが、皆さんは「組織における課題」について考えたこと、意識したことはあるでしょうか。 「組織における課題」なんて言葉を使うと、たとえば

[ashitakaeruu]

より良くしたい

[Makots]

いい

[gfx]

Cookpad Lounge (TGIF)の話だ！

[keepkeptkept]

すごいいい話。

[raimon49]

こういうイベントをKPTで振り返っておくのは本当に大事。いつの間にかスタッフ300人近くも居るとはビックリ。

[Monota]

いいなぁ～

[masaya-chonan]

すばらしい。