テレワークをやめたら社員が辞めた――「週5出社」に戻した会社の末路

オフィスワーク再開を巡る駆け引きが、企業と従業員の間で続いている。どちらか一方が明らかに優勢というわけではない。週5日のオフィスワークを従業員に求めることは、妙手なのか、悪手なのか――。それを判断する上で参考になる格好の例が、スタートアップ（創業間もない企業）であるLinkSquaresで起こった、ある“悲劇”だ。 テレワークをやめたら社員が辞めた？ 併せて読みたいお薦め記事 テレワーク関連の注目トピック 「テレワークし放題の日常」はもう戻らないのか？ Gartnerに聞く テレワーク推進企業のCEOが語る「あえて出社するメリット」と“出社の限界” 「めっちゃイケてるオフィス」を作ったのに出社を強制しない企業の“本音” 2015年創業のLinkSquaresは、企業の法務部門向け契約ライフサイクル管理（CLM）ベンダーだ。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大

[ONOYUGO]

“週5日のオフィスワークを2年間継続したところ、LinkSquaresでは「従業員の燃え尽き症候群が目立つようになり、従業員が減少した」”

[nagabow]

自分もテレワークじゃなくなったら辞めるわ。テレワーク出来るところに転職する。

[secseek]

そりゃそうなるでしょう。よほどほかの待遇がよくない限り、強制出社の会社に残る理由なんてありません

[TakamoriTarou]

パンデミックが落ち着いてきたからと営業を増やして、2年って、え？　WHOコロナ緊急事態宣言解除は2023年5月なんだけど。二年前って2021年で五輪やって混乱してる頃だが。なんかおかしくないかこれ。結論ありきの寓話？

[straychef]

でももうそうそう完全テレワーク会社なんてなくなってきてるでしょ　どうするのかね