記事へのコメント55

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    dynamicsoar
    dynamicsoar ここだけじゃホントかよ?という気がしたのでちょっとググったら http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q04.html が参考になった

    2015/07/24 リンク

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    ustam
    ustam 未だに喫煙者歓迎の会社もあるみたいだからそこに就職してドンドン臭くなっていけばいいんじゃないですかね。会社の方も退職金払わなくて済むからお得だし(定年前に死にがちだから)。

    2015/07/23 リンク

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    tikani_nemuru_M
    tikani_nemuru_M 勘違いしちゃいかんけど、いったん雇用したら思想信条などでクビにするのは明確に違法だからね。で、企業側の採用基準の自由にしても無制限ではなく、例えば血液型を基準にしたら違法となる。思想信条は実は微妙よw

    2015/07/23 リンク

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    hiroyuke6
    hiroyuke6 真っ先に思い浮かんだのが美味しんぼの「これを作ったのは誰だっ!!」

    2015/07/23 リンク

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    Yagokoro
    Yagokoro 申し訳ないが、アカとカルトと喫煙者はNG。

    2015/07/23 リンク

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    sugikota
    sugikota 星野リゾートに関する記事を星野弁護士が書いてることにはみんなツッコまないの?ツッコんだら負けなの?

    2015/07/23 リンク

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    motch1cm
    motch1cm 禁煙者だけど、1時間に1回ゲームするために休憩して良いですか?

    2015/07/23 リンク

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    point2000
    point2000 まあ俺も戦コレ視聴禁止の企業にはエントリーしないしそんなもんじゃないかな/しかし煙草なんて高級嗜好品をよく続けられるよなあとは思う

    2015/07/23 リンク

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    regularexception
    regularexception 嗜好品による採用基準なんてのはあたりまえじゃないの?そこで仕事したいなら煙草やめればいいじゃない

    2015/07/23 リンク

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    gerres72
    gerres72 非喫煙者には有り難いけど…

    2015/07/23 リンク

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    gaka48
    gaka48 法律的には当然あり。合理的な理由によって不採用としているのだから。一方、報復感情からか、職場の受動喫煙防止処置を同列の立場に置いて敵意を向けるような言動は愚か。

    2015/07/15 リンク

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    matsui899
    matsui899 確か適法だった。理由は双方とも選べる権利だから。他の採用基準も気を付けないとね。

    2015/07/14 リンク

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    komuku
    komuku 星野に採用される確率なんてどう考えてもゼロなのでとても安心した。

    2015/07/13 リンク

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    kamiokando
    kamiokando 年齢や性別による選考基準とあまり変わらないように思う。落とす時は書類で落ちるんだし。

    2015/07/13 リンク

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    Megot
    Megot そんなに優先順位の高い項目なのかが疑問。

    2015/07/13 リンク

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    straychef
    straychef そろそろ法で喫煙者をなくせばいい

    2015/07/13 リンク

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    kaipu1224
    kaipu1224 気に入らない人は全部解雇でいいんじゃね。どうなってもしらんけど

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    kyousuke104
    kyousuke104 次は喫煙を理由に解雇がくるよ。採用後に喫煙者になった人を解雇出来るの?

    2015/07/13 リンク

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    avalon1982
    avalon1982 “法的に問題はない”

    2015/07/13 リンク

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    ayu118
    ayu118 普通に社内禁煙/就業時間中の喫煙禁止でいいと思うのだけど、そこまで制限する必要あるんですかね?

    2015/07/13 リンク

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    hachisaka
    hachisaka 採用選考にあたって差別してはいけないのは性別と年齢だけ特別に法律があるから。他には何にも規制が無いなんてことは喫煙者だって知ってるが、JTは喫煙者保護法の制定に尽力して欲しいw

    2015/07/13 リンク

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    veleno
    veleno 就職してから喫煙しはじめてもクビにはできないよね(労基的に)?そうすると就職する時期だけ喫煙してませんってだけにならない?良し悪しの前にザルじゃない?って話

    2015/07/13 リンク

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    IthacaChasma
    IthacaChasma アリかナシかで言えばアリだと思うし、これから益々そういう傾向は強くなるだろうけど、少しずつ世の中が息苦しくなることに漠然とした不安も感じている。美しくない者を排除していく世界。デブブスチビハゲ等も。

    2015/07/13 リンク

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    manFromTomorrow
    manFromTomorrow 次は肥満でよろしく

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    inmysoul
    inmysoul 左翼は不採用、体臭でクビ、ハゲは採用しません、ブサイクは採用しません。この辺りも問題ないってこと?

    2015/07/13 リンク

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    kaz_the_scum
    kaz_the_scum タバコの臭いって非喫煙者は即座に気づく。人を不快にさせる可能性がある臭いを漂わせる習慣を持つ人間を排除するのは接客業として当然。香水も同じ。

    2015/07/13 リンク

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    kagakaoru
    kagakaoru 関係ないけどこの弁護士の星野さんは星野リゾートの関係者なのかな。たまたま?

    2015/07/13 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 客としてはたばこ臭い従業員に対応されたくないので歓迎。 /業界的に喫煙者が多い某企業でそれまで喫煙室がなかったのを、今後喫煙は喫煙室で、と経営陣が決定したら労働組合が反発したという事例があった。

    2015/07/13 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 外見とかも含めて業務に関係ないことを基準に選ぶのは合理的でないと思うよ。関係あるなら、あるんだろうけど。

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    death6coin
    death6coin LGBTは「思想信条」に含まれるのかしら?排除したら蜂の巣を突つつくことになりそうだが。

    2015/07/13 リンク

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