とあるコンビニにおける高校生アルバイトに対する罰金について

シンシア @Sincere_1129 娘のセブンイレブンの明細！明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい！休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理してるのかしら？明細がきちんとしてればいいけど…疑問。 pic.twitter.com/t1x4cLSFHO 2017-01-26 17:33:45

[cinefuk]

常識的に考えると「違法行為に依ってブランド価値を毀損した場合、フランチャイズ契約を解除する」と契約書に書いてあるのじゃないかな。「本部を責めるのは間違い」という意見は、納得できない

[retire2k]

給与として払って人件費として経費処理、罰金は自分の懐に入れたとしたら・・・税務署が入る案件になるかもしれない

[note103]

まとめてあった。没収した分の金額をどう処理していたのか素朴に気になる。オーナー氏の応対を見ると初めてではないと思えるし（「この店のルール」とか言ってる）けっこう闇が深い

[MiYA-mar]

10年ほど前のことだが、当時自分が勤めていた会社の社長が「ペナルティ制をやろう」と言い出したので、自分がつかさず「あ、それ労働基準法違反」と言って、止めさせたことならある。

[tikuwa_ore]

雇用者と労働者の間で就業規則上の合意がないなら労基法違反。仮に合意があっても、このケースだと法定上限に抵触してるからどのみち違反。親会社と労基署にチクって、全額支払うように指導して貰いましょう。

[privates]

よっしゃ、お父さん頑張れ！背中の見せどころ。

[masayoshinym]

こうなったら本部もダメージあるだろうに何でアホみたいな言い逃れをしたんだろう。