面接での質問『子どもが熱を出したら面倒見てくれる人はいますか？』ベストな受け答えが子育て中のお母さんに好評「しつこく聞かれたらやめたほうがいい」

猫海賊Aska(わきまえない人) @1moresmartwoman 面接で「子供が熱出したら面倒見てくれる人はいますか？」みたいな質問来たら「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」って質問に質問を返しましょう。成功例を教えてくれるならまだましだけど、しつこく答えを聞いてくるようであればそんな会社に勤めてもママハラにあうだけ。 2019-09-25 19:16:42 猫海賊Aska(わきまえない人) @1moresmartwoman 伸びてるので追記。仕事は雇う側も雇われる側も両方が選ぶ時代です！選択肢がない？いや、きっとある！世界には何億もの会社があるんだもの、自分が好きと思える会社絶対ある。会社の外の生活を尊重してくれて、上手く両立できるようサポートしてくれる会社絶対あるから！選ぶのは自分💕選んでこ🤗 2019-09-26 07:23:33

[tvxqqqq]

男が子育てしない結果、女が面接で差別される。子どもが熱出したなら男も面倒見るのが当たり前になれば女だけがこんな質問されることなくなるのにね

[haruten]

どっちが悪いかという話じゃなくて、なぜ男性には聞かないのが普通なのか？という話では

[h1roto]

最後の逆質問ですべき。会社は支援体制を用意する、社員は働きながら育児する体制を整える。そのすりあわせなのにフェミこじらせて（安全ピンに海老って…）ケンカ腰になってどうするの

[Pgm48p]

これは普通に男女雇用機会均等法違反の疑いが強い事例では。違法性の高い質問をされた側の応対を叩くのは理不尽／こういうのは野放しにせずに、労働局の雇用均等室に一報入れていこう

[tpircs]

普通に「だいたいの人は迎えに来ていただける方がいますね」って適当に返されるんじゃない？

[Dai44]

男性にこの質問しないのは違和感あるので、自ら子の歳と私が迎えに行く可能性があることを面接や着任面談とかで言う。お迎えでなくても保育園で病気もらってきて私が罹ることもあるしね…

[kamezo]

そのうち「遠からず要介護になりそうな親御さんはおいでですか」も出てくるのだろうか。

[inunohibi]

企業が私利益を追求するのは、ある程度しゃーない。セクハラ・マタハラが法律で禁止されたように、こういうことは社会的・法的に規制していくしかない。できない企業は、アトキンソンさんが懲らしめてくれます。

[n_231]

夫「妻です」妻「夫です」

[camellow]

子供が熱を出したらリモートで仕事しろって言ってる人は子供の看病もリモートワークもやった事なさそう。まあ子供の年齢や病状、自分の職種などにもよるかもしれないけど。

[tettekete37564]

微妙な圧迫面接への対応方法としても使えそう

[kaz_the_scum]

リモート勤務できるような仕事ならいいのかもしれないけど、仕事の性質やセキュリティの問題でそれが許されない場合、正直、迷惑がられるのは仕方ないと思う。

[BIFF]

この聞き方はないと思う。とはいえ大抵の会社で、突発の欠勤で困るのは採用担当ではなく現場だからね。。その日、「急にいなくなっても困らない人」を雇える会社は限られてると思う。

[zazenzazen]

ハロワ経由で面接とかだとこういうのフィードバックして指導とか出来ねえのかね？会社側も気にするのは分かるけど、無自覚なすれ違いとか不幸でしかない。

[augsUK]

「選択肢がない？いや、きっとある！世界には何億もの会社があるんだもの」その人を雇うメリットがあるかないかだけの話なんでは？子供抱えた転職や就職活動を延々させようとするなよ。

[raebchen]

素晴らしい切り返し！！ まさに、そんな会社、選んじゃいけない。

[nakatsuko]

独身アラサーなんだけど面接とか行くと結婚する予定はあるのかとか恋人はいるのかとか、地方に出るほど聞かれるざます〜〜〜！いませーん！って強くいうけどいてもいなくても悲しくなるから本当そういうのやめてけろ

[kankichi20]

これは子育て家庭にとって、知っておくべきノウハウだ😆

[homarara]

「もちろん居ますよ（私だけど）」と返事すればよかろう。

[akiat]

子供が熱出したから、電車が遅延してますとか許される世の中であればいいんじゃないかな

[minboo]

質問に質問で返すというキャバクラメソッド（「何歳？」「幾つに見えます？」）。でもこれかなり有効ですよ。

[GROOVY]

パートでも聞かれてあらゆるとこ落ちたよ。私は初めに近くに親族いないし、子供は私しかいない、パパは土日出勤なんで土日祝日は無理！で採用されたのマック。平日休みのパパにお願いしたりしてどうにかやってる

[halpica]

まず面接官が敵という考え方がおかしい。

[akikonian]

「質問を質問で返すなよ」以外の言葉が見つからない。「○○と考えています。御社の同様の状況の方々はどのようにされていますか？」という返しなら分かるが。ちなみに家族構成に関する質問は原則禁止です。

[Outfielder]

「この手があったか！」具体的にどうやって解決していくかを事前に話し合って確認し合うのが面接なのだが、こんな反応が出てしまうのは相手をやり込めることしか考えてないから

[straight_hair]

こんな質問してくる時点でお察しだわ

[ooblog]

「質問に質問で返すなったって~ブブー！実はうちは子育てママでも帰せないんでした！~みたいになるの無駄じゃん~育児へのサポートがどうなってるのか分からないんだから、それを伝えた上で聞かないと意味ない」

[anus3710223]

労働局の雇用均等室ね。覚えた

[poponponpon]

面接者が会社側に聞いている質問かと思ったら会社側から聞かれてるのか。こんなこと聞く会社があるってことに驚き。

[kamayan1980]

この「見てくれる人」は、いざ働き始めると腰が痛いやら体力がついていかないやらで、だいたい見てくれなくなります。「会社連れてきていいですよ」つったことはある。

[natu3kan]

企業は人を増やすより残業代の方が安く一人に二人日分の仕事をさせた方が、二人で一日仕事するより安上がりで非常用に余剰人員は雇いたくないから、高い職能もってない人なら会社のスケジュールに適合する人が欲しい

[iliorz419]

急に休まない人の方が重用されるとはいうものの、教育とか考えると働きやすくして長く働いてくれる人を増やすのは会社としてもありがたいのでは。急に休まなくて長く働いてくれる人の数は限られてると思うし。

[rocoroco3310]

むしろ「従業員が熱を出したら代わりに働く従業員はいますか？」とこっちから聞きたいわ。人間なんだから本人や家族が病気や怪我で突発的に休むなんて当然有りうることで、想定して対策するのは雇う側だろと

[hiroki_bicycle]

もちつもたれつ、お互い様。会社を選ぶ、と吹き上がるのも良いが、目の前の人や組織に礼を尽くそう。雇ってもらいたいのなら、最善を尽くすって言い、実際にそうすればいいんだよ。

[levy61076]

一人が半日、1日休んだところで回らない仕事なんてほとんどないんだから、男女関係なく子供のためなら休むべきだと思う。(回らないなら管理職が無能)

[hiroyuki1983]

でもまあ突然抜けるかも知れない人には重要な仕事は任せられないよね

[atahara]

"面接で「子供が熱出したら面倒見てくれる人はいますか？」みたいな質問来たら「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」って質問に質問を返しましょう。成功例を教えてくれるならまだまし"

[guldeen]

PTA活動もだけど、『主婦が家に居る』事が前提で回っていた昭和末期の生活手続きって、令和に入ってもなかなか改善が進まないよね…

[iww]

自分が熱を出したときに子どもの面倒を見てくれる人はいますか？ という質問に変えよう