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    myogab
    myogab いわゆるイジメの起点やな。∕が、上司が巧く利用すれば、その「ダメなやつ」だけを裏で教育し能力を上げれば「アイツだけには負けられない」と組織全体のボトムアップが効率化する。昭和の教室では優秀なサクラ仕込

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    narukami
    narukami 高校生の時のバイトでレジから出したお金をカウンター内のもう一人に渡してその人が客に渡すという運用だったが客はこれ嫌だよなと思って直で渡してたら使えない扱いされた あの奇習消えたし自分が正しかったと思う

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    khatsalano
    khatsalano 経験あり。引っ越しバイトを東京の営業所で始め,満了で延長を打診された。遠かったから同会社の同じ仕事を地元営業所で再応募。そこでは使えない奴扱い。人間関係になじめなったと結論するほかなし。辞めるが一番。

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    kuzumaji
    kuzumaji これなー自分の能力にも大きくデバフがかかるので大変しんどい自己洗脳に陥る。逃げるのは正解ですな。自分に非があるにしたって、毎日死ねクズゴミつかえねーと言われる環境に居続けるメリット無い。

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    kazukan
    kazukan わかる。大企業はこの点異動願いが出しやすくて、評価されるポジションを探しやすい

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    tomoya_edw
    tomoya_edw これはその通り。そして自分が商社を辞める時に「自分を卑下するなよ」と心を病んで役職から降りた同部署の人から声をかけられたことを思い出す。あるムラでうまくいかなくともそれがその人の全てではない。

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    hanyA
    hanyA 「ダメなやつ」と思われることで期待されず許されるみたいな境地に達したのでイージーモードになりました。これも環境によるし、若いうちは苦労した。たぶん若いうちは過剰に期待されるから年取ると楽になるんだと。

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    kkobayashi
    kkobayashi 会社ではクビにならない程度にダメなやつと思われた方が過ごしやすいんだけどな

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    zkzi3254
    zkzi3254 わかる〜

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    indication
    indication 環境が変わらないというのもあまり良くないのかな

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    tano13
    tano13 だから枝野さんもトップを引いて新しい顔を立てたほうがいいのだが人材がいないのだろうな

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    i_ko10mi
    i_ko10mi これがあるから、早めに「ポンコツなので助けてください教えてください」を強調しておくことで印象をできそうな人から頑張って出来るようになろうとしてる人に変えておくのがライフハックになった。

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    hapicome
    hapicome 親兄弟も同じで、積み上げ記憶があるから成長の度合いが正確に判断できない。一度も失敗せず生きていくのは無理だと思うし、生き直すような努力もしんどい。愛嬌で済ませられる小さな失敗でお茶を濁していきたい。

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    strangedoll
    strangedoll 自分に自信ないとあっという間に自滅する。新人で右も左もわからん中、給与泥棒とか言われてずっと悪い方向に転がり続けてたな。

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    wdnsdy
    wdnsdy これは職場だけの話じゃない。「お前はダメな奴だ」と繰り返し言ってくる配偶者とは離婚した方がいいし、「お前はダメだ」というイジリを繰り返す趣味や友人のコミュニティからは抜けた方がいい

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    sorachino
    sorachino そういう意味で転勤制度も悪くないと思っている。メンバーが流動的で新しい風が吹く。私も全然昇格出来なくて5才年下の後輩にさえ抜かれて凹んでたんだけど、転勤で新業務になったことを機に評価されて昇格出来た。

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    m_ogawa
    m_ogawa これはある…。だから第一〜第三?くらいの初期の印象構築って一番気を遣う。気を遣ってない素振りで気を遣う。あと他人に対してフラットを維持することにも気を遣う。なかなか疲れる。

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    daysleeeper
    daysleeeper 今どき「置かれた場所で咲きなさい」「石の上にも三年」を真に受けてる若者は少ないと思うけど、オジサン&オバサンはまだそういうの好きそう。

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    sionsou
    sionsou わかる・・・転職すると幸せになるってそういうこと。学生時代は抜け出せないけど社会人なってから楽しいのはそういう理由。今の会社でもこの風潮になってるから辛いなぁ。自分を責め続けてしまう

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    fb001870
    fb001870 そんな簡単に環境変えられんだろ。。

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    amunku
    amunku -を+に変えるのは0を+にするのとは訳が違う。私は1年たたずにやめた職場が2つあるが両方虐めの対象化しかけていたしやめたことになんの引け目もない。昔面接受けたYahooはブラックでも1年はやれの認識だそうだが(告発

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    jintrick
    jintrick ねえねえその会社って評価基準大丈夫? 定量化できんの?www

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    maicou
    maicou 田舎だとそれが出来ないから詰むわけだ。

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    odakaho
    odakaho 経験的にはそのチームに2人ソリの合わない人がいたら、さっさと逃げたほうがいい。口裏あわされたり周りもフォローし難かったり、上司からはチームワーク苦手に見られやすいなど、挽回が難しい。

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    shikiarai
    shikiarai 合わないから部署変わった方がいい人いるんだけどその人がいなくなるとそれはそれで困るメンバー数でままならない

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    kobito19
    kobito19 自分も初見でできない奴認定されること多い(と感じてる)けど、大抵挽回できてるのであんまり同意できない。とっとと環境変えるべきなのは周りができない奴ばっかりのときだと思う。改善しようとするのは時間の無駄

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    Cherenkov
    Cherenkov 暗黙のレッテルを貼られたら、二度と希望も聞かれない。自動的に忖度されて、そういう仕事しか振られなくなる / ハロー効果

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    takilog
    takilog "何をやっても悪い方に解釈される" これ

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    ayuco1103
    ayuco1103 面白がって悪評を広める人いる…そういうのだいたいパワハラ気質の人。

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    Heavylug
    Heavylug これは至る所で見るね。リセットするより転職の方が楽なら転職した方がよい。

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