チップ制を日本にも！という勢力がいますが、基本給を超低くして自力で稼がせる経営者が得する仕組み→人件費を変動費に、社会保障費を負担しないなど...

梓弓 @Ma_R8 チップ制って、基本給低く設定して自力で稼げって言う経営者にとって都合の良い制度やで。 例えばレストランでシフト組むときに天気まで分からないから雨でフロアがあまっちゃったってことは不可避だが、基本給低ければ経営者はリスク回避出来て、その分を労働者が負担することになる。 梓弓 @Ma_R8 人件費を固定費じゃなくて変動費にしたい、とか社会保険料を半分負担するのが嫌だって、正直にもっと楽に経営したいって言えば良いのに、変な意識高い系の誤魔化しするから余計に嫌われる経営者の会社、本当に大丈夫？ 時代の流れは寧ろ少子高齢化で終身雇用的か抱え込み方向やで？

[masa8aurum]

・基本給が下がることで、売上の変動分の一部を従業員が引き受ける形になる / なんてこった

[togetter]

外国人の方も不満のあるルールらしいし、持ち込まなくても...と思っちゃうよね～。

[tsutsumi154]

チップ制を日本に導入しようという勢力を見たことがない そんな制度なくても払いたければ払ってもいいんだよ