最近の新卒、「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職する。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるかわからない事

ライブドアニュース @livedoornews 【マイナビ調査】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も news.livedoor.com/article/detail… 「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉。54.9％が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答した。 pic.twitter.com/stcnbBRwC1 2022-09-16 16:18:40

[naoto_moroboshi]

配属先はまだしも勤務地は人生変わるから希望通さないまでもハッキリさせてほしい。初めての時、それで実家から通うか家をでるかだったのに、遠いところに実家から通う羽目になったので。

[maninthemiddle]

最近は部署と職種を決めて採用してる会社も増えてるので、そういうところ両方内定持ってたら配属ガチャある会社辞退したくなるのは分かる。職業選択権放棄するの怖いよね

[ikebukuro3]

そもそもガチャ自体が運ゲーの言い換えだから「何でもガチャかよ」とか言ってるのはおかしい。何でもガチャだろ。自分でコントロールできる事は意外と少ない。健康ガチャ大外れとか普通にあるからな

[ywdc]

面接でこれぐらい聞けばいいだろうに何をやってるのかって話。やって当然とする企業側の傲慢もあるだろう

[Tomosugi]

親ガチャがはやったときも思ったけど、むしろ子供も新卒も引かれる側で正しくは子ガチャ、新卒ガチャなんだよな

[astefalcon]

最初の配属先というのはある意味どの企業に就職するより重要。別の会社に転職できても全く別の職種に付くのはとても難しい。

[kagerou_ts]

これ解消するんは部署やチームが採用権もって必要な人を募集しないとダメなんやろな。

[snowboard_fan]

実際、30代になるとキャリアがないと希望する職種への転職が難しくなるので、やりたい事ができないならば若いうちにやめてしまう方が正解だと思う。会社は社員のキャリアに責任は持たないのはごくごく普通だから

[hetanakata]

企業側もここ数年での対応の変化は目まぐるしいだろうな。でもおそらくここからさらに変わっていくだろうな、少子化とモチベーションの低下で。大量生産大量消費を止めればこうならざるを得ないわなあ

[NOV1975]

入社前に「配属先どこになるかわからないけど大丈夫ですか」「はい！」って元気よく答えているはずなんだが。

[REV]

二十世紀なら「最初の配属で不本意な結果になっても、腐らず頑張ればおやっさんはきちーっとみてくださる」って言えたが、２１世紀だとね…

[TakamoriTarou]

↓その境地にいたったとぅぎゃったん姐さんの4歳の人生で何があったのか気になる。　まさかとぅぎゃったー社は籤でなにもかもきまるとか？

[osugi828]

企業側からしたら新卒採用そのものがガチャだからな。新卒一括採用を作ったリクルートはマジで悪。

[y-wood]

技術系だと研究・開発系と工場・生産技術系では希望者数に偏りがあるからねぇ。部署別に採用する方がいいんだろうな。

[nori__3]

そもそも未経験だからな。配属先に特化したスキルを持ってればそこに行くでしょ。

[kaz_the_scum]

配属先が見えないような規模の企業に就職できて羨ましいのうと、低目の見物決め込みたくなるな。

[togetter]

まあ人生ってだいたいガチャだよね～。

[narwhal]

「自分の思い通りにならなければ、何でも「ガチャ」あつかいなんやな」　せやで。賀茂川の水ガチャ。山法師ガチャ。

[dlive1]

配属ガチャ確率が低い会社の特徴も載せればいいのに。 ●職種別採用と求人票に ●「ジョブローテーションで幅広い仕事」とか言わない ●人事と現場が採用のすり合わせ ●「求める人物像」や社風に形容詞や副詞が少