新入社員の初任給が30万円台になると既存社員のやる気を削いでしまう？「丸投げして仕事を教えない事態が起きる」

山崎 美鶴 @harima1330057 @Hikikomori_ 実体験が御在ます。 アレは本当に現場の士気低下と モラルハザードを引き起こして その収拾に異常な手数と時間を 要したのを実見しております。 加えて、折角(かなりな無理と 苦労して)採用した新人諸氏も 殆ど全員が早期に辞してしまい 人手不足解消と云う初期目的も 霧消してしまう不始末…。 2025-02-28 02:49:15 ゆに☺︎🐶3y🚑🚨 @UNi4om これ正社員じゃなくてパートでも最低賃金上がってるからとっくにこの現象が起こってる。 最低賃金が急速に上がり出した10年位前から。 長〜くいるおばさんと私の時給が一緒だったらしく、嫌がらせされた。 会社が悪いのに当たる方向間違えてるし頭悪い。嫌なら辞めるしかない。 そして私が辞めた。笑 x.com/hikikomori_/st… 2025-02-27 20:42:

[hironagi]

id:naoto_moroboshi 元の報道を見ると新入社員は10万円増、既存社員は10%のベアとある。元の給与が100万円以上でない限り既存社員の方が増額は少ないし、逆転もありうる。

[IthacaChasma]

既存社員の給料を上げずに、新入社員の給料だけ上げているなら、それは本当に何も考えていない会社だと思う。とてもまともだとは思えない。

[augsUK]

元の記事を見ると、ダイワハウスは新卒給与が10万円アップの35万円で昨年までは25万円。既存社員のベアは平均10%。10年目社員くらいまでぶち抜いてそうだけど。 https://news.yahoo.co.jp/articles/5765c372b3b042393cdd4c320f3218135e9aed51

[kamezo]

バブル期だけど、オレのいた会社は新人の給与を上げるために全体の給与体系を変えたなあ。そういうもんじゃないの？／おかげでオレは給与がほぼ倍増した。「今までの給料はなんだったんだ」とはなった。

[naoto_moroboshi]

普通に考えてまともなとこは新卒の給料あげるなら既存社員もベアだからそういうことはおこらんでしょ。起こってるならそれも予想できないまともじゃない企業ってことやで。

[ashitaharebare]

まともな所ならそうならないという話もありますが、そうなると日本に「まとも」な会社って何割くらいになるんでしょうね？

[Yutorigen]

大和ハウスの例は基本給上げる代わりにボーナス減らしてるので、年収10%増なのは新卒も既存社員もほぼ変わらないんじゃないかなと。たぶん逆転現象もほぼ起きてない。

[pockey_sword]

対社外でも「20年働いたのに、あそこの会社の新入社員より収入が低い」に絶望して生産性落とす人は出るので、社会の問題になると思う。

[Aion_0913]

正直氷河期世代で中小企業勤務に追いやられた人間には基本的人権すらないんだなって。大手は中小経験した奴は基本取らんし休みなさすぎて外部の労働組合に入るとか賃上げ運動する時間すらないわけで。

[izoc]

逆転現象なんて信じられないという意見があるけど普通にあると思う。賞与の係数や相対評価の割合を調整して人件費の総額は上がらないように調整してるでしょ。新規と乗り換え優遇で既存を冷遇はセオリー

[iphone]

ボーナスは業績が悪ければ削れるけど基本給はそうではないし、傷病給付のたぐいも基本給ベースで計算されるので、少なくとも詐欺ではないし、ちゃんと従業員に有利な変更だよ

[Finding]

飲み会の負担は新入社員のほうが多めになったりするのかな。情けないだろうな…。（昨今はそういう飲み会は少ないのかもしれないけど）

[chintaro3]

ボーナス減らして高給に見せる詐欺やめようぜ

[chiyose]

バカバカしいよな。若者がすぐやめてしまったら社長は困るかもしれないが、現場の人間は困らない

[big_song_bird]

どうして新卒ばかり取りたがる？ってブコメが多いけど、経営者は「新卒なら会社の望む人材に染めやすい」って信仰があるんだよ。中途採用は入ってきた会社の望む人材になるかどうか未知数だし。

[hajimaritoowarini]

さすが民度の高い日本人

[monkichi64]

そもそも定年→再雇用でスキルに見合わない給料に下げられたらヤル気ないです。

[nori__3]

中小企業にベアとか定期昇給などほぼない。そして日本の99%が中小企業。

[out5963]

アルバイト（社員と同等の労働）の募集で、最初月19万なんだけど、それじゃこないんで25万にしろって話なんだけど、どうしたものか……

[byourself]

既存社員の給料が上がらないのは結局あげなくても誰も辞めないからこき使われてるんであって、こんなこと言って足引っ張り合いしてたらまさに思う壺。バカ丸出しだね。

[higutti3]

ベアリングに決まってんだろ、常考

[sumijk]

大手は中小経験した人取らんってどこの世界の話…？？私零細からバカでかい大手に転職して周囲の中途組の前職も中小が多いけど業界によるんかな

[y-wood]

先輩より高給の新入社員が居る企業あるんだ、びっくりする。尤も弊社も60歳超えると給料が半分以下になるらしいので、辞めて欲しいオーラが凄い、笑えないな。

[nisisinjuku]

額面から見てぼくら失われた世代よりできる人材なんだし、放任で構わんでしょ。そういう金額をもらってるプロなんだしさ。相応の仕事をしてもらえるんだろうからそれでいい。ぼくらは僕らの仕事をするだけ。

[ppg-01]

これから少子化が加速するから、それはもう熾烈な取り合いになるだろうし、大学生は勉強なんてしないだろうな。その後はどこも一業界２社くらいに集約されるんでしょ。

[venus902]

新入社員の側だって、自分だけが高給な待遇を望んでるんじゃなくて、会社の給与テーブル全体のレベルが高くてその結果として新人も高い、というのを望んでるんじゃないですかね

[enderuku]

俺バイト雇ってた時昼休息に近くにあるランチ行けばいいじゃないってアドバイスしたら仕事があるから行けないって返されて「へーそうなんだー」って流した。経営者は深く考えてないかも。経営者講習とか作るべき

[misomico]

新卒的にも、今後ずっと初任給から上がらないとかだと早晩やめそう

[Y_Mokko]

人事が馬鹿だと会社が滅びる

[dimitrygorodok]

なぜ日常的な労働で疲弊しながら労組作って活動するかといえばここで批判されてる様な理不尽を平気でやらかすのが経営者の常だから。労働者からしか見えない問題は多い。

[kukurukakara]

みんな新入社員になればいい.そうやって流動性を高めていくとベテランが持ってた技術が失われていく.技術継承が必要ない企業なら人材呼び寄せに高給でいいのかも.

[babandoned]

既存社員の給与を上げて中途採用も強化すればいいのになんで新卒ばかり採りたいのか不思議だ。雇用流動性の低い企業だと未だに転職もせず定年までいる前提なのかな

[sai0ias]

これで既存社員の給料上げない=既存社員を大事にしない、今後給料上がる保証がないってことで、新入社員も避けるべき企業にしかならん気がするので話題になる度本当に不思議に思っている。

[Gka]

大和ハウス工業の有価証券報告書による昨年度の平均年収は965万円（平均年齢: 40.4歳）だから逆転しないと思うよ。来年度から40歳年収1061万円の年収モデルになるのだろ。

[ginga0118]

既存社員も給与を上げろよ

[kkkirikkk]

焼きそば騒動の時、ドワンゴ辞めた人が新人に逆転されたって記事ハッキリ覚えてる。時代を先取りしてたんだな

[kei_ex]

ベアもあげるでしょ、って書いてる人もいるけど、携帯会社と同じで新規にだけ優しいは普通に起こりうるのでは

[Satomiii]

素人でシンプルに疑問なんだけど、なんでただ若いってだけでポテンシャルが未知数な人間にそんなに執着するんだろう。優秀な人はすぐ転職しそうだしその金払って得られるものとはいったい？と考えてしまう。

[kagerou_ts]

給与テーブルどうなってんやろなというか、その新人が昇格したらむしろ下がったりするんやろか？

[dogdogfactory]

前いた会社、トップ営業マンを管理職にする→管理職は歩合がなくなるので給与が部下より低くなる→管理職が退職→トップ営業マンを管理職に……をくりかえしていた。