定年制を論じるより就職観のチェンジを論じるべき - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

終身雇用から定年制度が生まれる アメリカでは「〇歳で会社から去ってくれ」という日本でいう定年制は『年齢差別』に当たるそうです 某大手企業の社長が「４５歳定年案」を述べたところ炎上していました 「自分は６４歳のくせに！」「最後まで面倒をみるのがリーダーの役目」 もちろん組織のメリットを考えてのこともありますが、個人のキャリア形成を考えてのことでもあると思います 経済の伸びが停滞している現在「うちは終身雇用を貫く」声高らかに訴えている企業は、よほど資金が潤沢か、万年人手不足の企業が多いです 人事の視点で見れば「７０歳定年延長は厳しい」と思います 問題なのは、新卒で次々に入社してくる〈若い世代のポストが無くなる〉 業種によっては〈スキルが劣化する〉 〈会社が縮小傾向にある〉や〈若い世代は未来に向けて採用しなければならない〉という構造的問題です 年金制度崩壊は考えにくいですが、少子高齢化が進めば年

[kirakirapark]

能力は、横並びではないですよね。十人十色なのだから。だから、年齢で区切るのは、なんだか損する部分が大きい気がします。だけど誰にでもわかりやすいから、そうなるのでしょうか。

[fukujipaisen]

「スキルで就職するのが本来の姿で、年齢や男女で観るのは差別」なるほど！考えたこともありませんでしたが、たしかにその通りですね🤔

[urimasaru]

加齢によりパフォーマンスが落ちてくるのは何歳くらいが顕著なのか💦　定年・健康・寿命、個人差がありますものね💦　若手を育てるのは超ベテランさんの方が適してるか✨

[crimsonstarroad]

新卒が次々に入社する時代は終わりつつあるよな。若い人が入ってくれない会社は、定年がなくなるのかね。

[kaiyumaru]

有難うございます何時も拝見させていただいております、尚、 皆様には感謝申し上げます

[sufuretan]

おはようございます、TOMOHIROさん。どんなことにも良い面があります。良い面をおおきくしておけたらいいなぁっておもいました(#^.^#)。きょうもたくさん勉強になりました。ありがとうございます(#^.^#)。

[AQMS]

未だに管理職という考え方がオワコンなんだよなあ

[buu]

いたって普通の話。

[TakamoriTarou]

こんなドンずまり混猿気取り人事の会社に優秀な人材集まる訳もないが、天然ものなのかしら。愚かだなあ。会社名を明かさないのは多少は自覚があるのかな。現場には置いとけないので人事送りなのを栄転と思ってそうな

[coublood]

別にすべての会社が定年制である必要はないです定年制で安定雇用というのもある面では悪くないですが、それだとそれに甘えて、日本の技術やスキルは低迷するでしょうね…

[catpower]

サラリーマン個人の意識改革をする前に、企業側が意識を改革してくれなければ、どうにもなりませんね。

[persona20190919]

確かに現在終身雇用を貫くと言っている会社は万年人手不足の黒い会社のような気がしてなりませんね。