｢世界一の人材ミスマッチ国｣は日本だった！

慢性化しつつある人手不足。それによって「事業に影響が出ている」との回答する会社が半数にのぼるという調査もあります（「日本の人事部」調べ）。 この人材不足に対して会社はどう対抗したらいいのか？ 古典的ながら、基本的には求人広告や人材紹介を活用して採用活動を継続的に行うしかありません。コストと手間をかけて行うことになりますが「いい人材がいない、だから採用はできない」と、人手不足を解消できない嘆く会社も多数。もちろん、採用活動すれば応募があり、十分に人材確保ができているケースもありますが、 「もうかなり長く採用できていない。不毛な採用活動をしているのだろうか……」 と、求める人材がまったく採用できない、“空白ポジション”のある会社が増えています。 どうして、求める人材が採用できないのか？ 一方で転職希望者を取材すると、まったく異なる状況が見えてきます。世間的にみれば経験もスキルも豊富な人が転職活

[tokage3]

官民共に基盤システムが古すぎるんだよなーという感想しか出てこない昨今の日本死んでる系記事群。winXPで最新webサイト見て可読可能な範囲から意味を再構築するみたいな現状。

[baccho10]

野球に詳しいひとは多くても、求められるのはそこで野球ができる人、かも　⇒｢世界一の人材ミスマッチ国｣は日本だった！ | 高城幸司の会社の歩き方

[nanamino]

「企業が求める人材レベルが高すぎる」

[kitone]

求めるレベルが高い、わりに、提供する給料が低い（というか他の連中とさほど変わらない）、と。うちの業界に限らないんだなあ。

[arrack]

本当に大学教育に問題があるの？一番の問題は専門性を重視しない企業側。重要側(企業)に供給側(大学&学生)が合わせてるだけ。しっかり勉強すれば日本の大学でも十分専門性は身につく。しかしそれを企業は評価する？

[Moonlightdance]

何をいまさら感。婚活女子の「年収600万でー、背は平均以上でー、学歴は大卒以上で―」を全部満たす男子が30代では3％しかいませんでしたというのと同じ話。なお、本質的には総合職制度の問題点なのだが。

[kilminwq]

｢世界一の人材ミスマッチ国｣は日本だった！ | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準: 高城 幸司 :株式会社セレブレイン社長 高城 幸司…