コンビニ｢年収300万円社員｣は魅力的なのか

全国の加盟店で働くアルバイト・パート約20万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。まずは関東を中心に20～30人の採用を始め、2年ほどかけて全国で合計約300人を採用。こうした採用が優秀な店舗スタッフの引き抜きだとFC加盟店から批判されないように加盟店からの推薦が前提で、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払うといいます。 ちなみに社員になると、ボーナスを含めて年収は300万円ほどになる見込み。正社員への転身の道を整えることで人材の「引き留め」を図ることが目的のようです。 これまで、コンビニでアルバイトしていて正社員になれる可能性は低いものでした。頑張れば本部で正社員になれる可能性があることが、アルバイトとして辞めずに働くことや、働く意欲を上げることになると期待しての施策なのでしょう。 ただ筆者が感じたのは年収300万円の正社

[kamei_rio]

年収が低いのはその通りなんだけど、福利厚生とか年金とか企業の負担は増えるんじゃないのかな

[inurota]

「株式会社セレブレイン社長」セブンイレブンと紛らわしすぎる

[shoot_c_na]

正規・非正規格差の問題にメス入れる施策出たとたん、給与が足りねえに鞍替えかよ。少しは評価してやれよ

[sakuya_little]

「時給1000円で1日12時間、祝日休まず働けば年収300万だろ？」 「引き止めたければ年収600万出せよ」 「ファミマの提案は全然魅力的ではない」 以上、競合最大手のセブンイレブン社長の寝言でした。

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そういう選択肢があること自体はいいんじゃないの。