日野瑛太郎 on Twitter: "新卒で入社して数年たつと昇進時に裁量労働制が適用になり、一応同意書にサインさせられたが、これは実質強制で拒否できるわけでもない。残業代がなくなるので、手取りは減る。つまり、これは事実上残業代カットの制度であって、自由な働き方を実現する制度ではない。"

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maturi は実質強制で拒否できるわけでもない。残業代がなくなるので、手取りは減る。つまり、これは事実上残業代カットの制度であって、自由な働き方を実現する制度ではない。

2018/02/23 リンク

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日野瑛太郎 on Twitter: "新卒で入社して数年たつと昇進時に裁量労働制が適用になり、一応同意書にサインさせられたが、これは実質強制で拒否できるわけでもない。残業代がなくなるので、手取りは減る。つまり、これは事実上残業代カットの制度であって、自由な働き方を実現する制度ではない。"

新卒で入社して数年たつと昇進時に裁量労働制が適用になり、一応同意書にサインさせられたが、これは実... 新卒で入社して数年たつと昇進時に裁量労働制が適用になり、一応同意書にサインさせられたが、これは実質強制で拒否できるわけでもない。残業代がなくなるので、手取りは減る。つまり、これは事実上残業代カットの制度であって、自由な働き方を実現する制度ではない。