働き方革命は1日にして成らず～足掛け10年で離職率を28％から4％に減らしたサイボウズに学ぶ「風土を変える技術」 - エンジニアtype | 転職type

2017.01.13 転職 「副業OK」や「リモートワーク」、「働くママのみならず男性社員も育休取得」といった制度の運用で、独自の“働き方革命”が進んでいることが多くのメディアで取り上げられているサイボウズ。 現在、約600人のメンバーが在籍し、離職率はわずか4％台となっている同社だが、2007年からの数年間、ちょうど業績が横ばいとなり始めたこともあって、製品戦略から組織づくりまですべてを刷新しなければならない時期があった。 サイボウズではこの時期を「大航海時代」と呼んでおり、その直前の2005年ごろは、社員の離職率は約28％にも上っていたという。つまり、現在取り上げられている諸々の変革は、約10年をかけて徐々に浸透してきたというわけだ。 その成果が、好調『kintone』に代表されるサイボウズの成長を支えるクラウドサービス『cybozu.com』であり、4％という低い離職率である。 では

[teppeis]

インタビュー出ました。

[yassan0627]

うちの人事の人や偉い人にも読んでもらって改善してくれないかなぁ。。。一極集中とか時代遅れも甚だしいからなぁ

[Rei19]

一朝一夕でできることでもないしすごいなあ

[k1take]

「サイボウズのような働き方革命が成就する条件として「風土・制度・ツール」の3つがバランスよく機能すること」

[edwardkenfox]

離職率の改善もすごいけど、徹底的にドッグフーディングできているのがすごい

[int128]

"エンジニア個々の自発性をいかに引き出すかが重要であり、日々の改善活動がエンジニアからこの自発性を引き出すための「社員トレーニング」の役割も担っているわけだ"

[hirocueki]

この人が居るから離職率下がってます！じゃないところがいい。文化醸成、視点切替たいせつだな。

[Jxck]

離職率 28% -> 4% って凄いな。。

[innx_hidenori]

“もともとサイボウズには『チームワークあふれる社会を作る』というミッションがありました。そんなミッションを掲げている以上、自分たちがチームメンバーの多様性を認めないわけにはいきません。”

[t-wada]

サイボウズが離職率を28％から4％に減らした背景には、本当に地道な取り組みの継続があったことがわかるインタビュー

[yosuke_furukawa]

かっこいい

[hokaccha]

佐藤氏だ