メルカリがトップクラスのエンジニアを投入して「人事評価システム」を内製化したワケ - エンジニアtype | 転職type

2018.11.19 ITニュース 創業期を経て拡大期を迎えるスタートアップでは、大規模な組織体制の見直しによって混乱が起こることがある。 そんな急拡大期ならではの悩みを、エンジニアリングの力で解決するのがメルカリだ。１年で200人以上の技術者を採用した同社では、社内組織用のシステム開発に、社内トップクラスのエンジニアを約20名配置したという。 2020年に「エンジニア1000人体制」を目指すというメルカリが、‟組織改革”に技術でどう向き合っていくのか。『Mercari Tech Conf 2018』でCorporate Solutions Engineering マネージャーの柄沢 聡太郎さんが話した内容を一部紹介しよう。 株式会社メルカリ Corporate Solutions Engineering マネージャー 柄沢 聡太郎（からさわ・そうたろう）さん (@sotarok) 201

[YourAnpanMan]

気になる！どんな企業のシステムでも高いし運用されていない感がすごいので・・・

[braitom]

ふむ。“世の中には、多くの人が知恵と叡智を結集させたさまざまなツールがあります。それを、ほんのちょっと使い勝手が悪いだけで、「自分たちで開発しよう」と考えるのは甘いかもしれません”

[KanakoIshikawa]

書きましたー [メルカリ][組織]

[yuhei_kagaya]

“社内用のプロダクト開発者が気を付けたい 「便利屋になるな」「既存のツールをすぐに放棄するな」”

[eriko315]

そのうち人事システムとか評価システムとかを他企業に提供するようになるのかな。凄い面白そうな未来だなソレ。

[tumo300-500]

良い良い

[progrhyme]

内製してるんだ

[waniji]

めっちゃ良い事書いてる "既存のツールをすぐに放棄するな" "社内の業務フローに組み込んで運用することのほうがよほど難しい"

[karia]

“エンジニアリングの入っていなかった領域にエンジニアリングチームが入ると、あれも自動化したい、これも効率化したいという要望が無限に寄せられてきます”

[magnoliak]

おー凄い興味深い

[zrkw]

ウチはエクセル(笑)で作成提出してる。馬鹿らしい。

[tbpg]

"優秀なメンバーは青天井で評価したい"

[mixvox-j]

"社内のシステムを扱うエンジニアは、便利屋さんになりがちだということ"

[cinefuk]

"一般的には、S評価、A評価など、成果に伴うレートと昇給を紐づける企業が多いと思いますが、当社ではそういう方式を取っていません。活躍しているメンバーを、社内グレードやレーティングにしばられることなく評価"

[j-u]

“メルカリがトップクラスのエンジニアを投入して「人事評価システム」を内製化したワケ”

[kitone]

こっちが気になる。“コーポレートサイト、社内コミュニケーションツール”

[k_kinukawa]

気になる方はぜひご連絡くださいー