【課題と対策】ジョブ型雇用をよく理解して導入を検討しよう | ワークインライフ研究所

ジョブ型雇用の導入が推進される理由は？ メンバーシップ型雇用の継続が困難 ジョブ型雇用が推進されているのは、終身雇用制度が崩壊したことに原因があります。 メンバーシップ型雇用という形で、多くの社員の職業人生を保証するのはどの企業でも難しくなっています。そのため成果主義の考えを広め、雇用の流動性を高めるべく打ち出されたのがジョブ型雇用というわけです。 人材確保のため 近年、少子高齢化はますます進行し、労働人口の減少による人手不足が叫ばれています。 少しでも働ける人材を確保するため、介護中や育児中でも働ける短時間勤務やフレックスタイム制といった働き方の多様性を受け入れることが求められており、その考えが非正規雇用に近いジョブ型雇用が重要視される一因となったのかもしれません。 また新卒一括の総合職採用では専門職が育ちにくく、ジョブ型雇用の採用効率性の高さも注目されています。 同一労働同一賃金の導入

[myogab]

だから、民主党が言い出した2000年代半ば時点で、年金制度は一元化し、企業の半額負担という保健を含めた隠れ給与(人件費)の整理が必要だったのに、非正規解放で勝ち組の二重取を許し不公正を蔓延させ公平はより困難に

[tyhe]

はてなははよ記事の読み込みの有無を無視してリンク開いただけで既読になるよう修正せえ

[gwmp0000]

米国型雇用って良い印象無い 終身雇用も悪い所あるけど 日本に導入したら米国より悪くなりそう 竹中平蔵の経済政策は実質失敗に見える 日本は経済も政治も悪化してる

[hakaikosen]

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