残業の上限規制、中小企業は１年延期 衆院解散が影響：朝日新聞デジタル

厚生労働省は、働き方改革関連法案の柱である残業時間の罰則付き上限規制と、非正社員の待遇改善に向けた「同一労働同一賃金」の施行時期を、中小企業については１年延期する方針を固めた。残業規制は２０２０年度、同一労働同一賃金は２１年度から適用する方針。大企業も同一労働同一賃金の適用時期は１年遅らせて２０年度とする。 働き方改革関連法案は昨秋の臨時国会で審議される予定だったが、衆院解散の影響で先送りされた。政府は今通常国会での可決・成立をめざすが、予算案などの審議が優先されるため、法案の成立は早くて５月以降になる見通し。安倍晋三首相が自ら決めた衆院解散の影響で看板政策の実施が遅れることになる。 厚労省は当初、残業上限規制の導入時期を１９年４月、同一労働同一賃金の適用時期は大企業が１９年４月、中小企業は２０年４月とする方針だった。法改正に対応するには労使協定や就業規則を変える必要があり、企業の準備が間

[daybeforeyesterday]

うーむ

[tsutsumi154]

就業規則より法が上位だから無視されるでいいのでは

[Lat]

これは逆効果なんじゃ？中小企業の経営者層の人数と、従業員層の人口比を考えたら従業員側にプラスになる政策を通したら選挙でも支持されるのに／ひょっとしてこれとは別に通称働かせ放題を選挙後に成立させるのか？