三菱ＵＦＪ銀、成果主義強化へ 年功色薄め業務で格差：朝日新聞デジタル

国内銀行最大手の三菱ＵＦＪ銀行は４月１日から、成果主義の要素を強めた新たな賃金制度を導入する。年功色を薄め、業務や役職に応じた差を大きくする。超低金利や人口減で国内業務の採算が悪化し、店舗削減や人員見直しに取り組んでおり、給与体系も見直す。年功色が強いとされる銀行業界で成果主義を強めるのは珍しいという。 三菱ＵＦＪの賃金制度の大幅な見直しは２０１０年以来、９年ぶり。現在の給与では、勤続年数に応じて上がる年功色が強い「職能給」と、担当業務に基づき成果色が強い「職務給」の比率が「おおむね６対４のイメージ」（幹部）。新制度はこれを逆転させる。業務の重要度やポストで賃金は大きく変わる。 職能給、職務給の内容も見直す。職能給の区分は簡素化するなどして、年齢が上がっても自動的に上がりにくくなる。職務給は逆に区分を細かく分け、ポストなどに応じて給与の差がつきやすくなる。業務により給与が大きく増減する。給

[lli]

ほとんど例外なく給与体系の変更は支給額を減らすためにあることを忘れないよう。

[eirun]

やったー！敵対派閥の手足をちょん切るための新しいドクトリンがまたひとつ採用されたたるー！これで派閥抗争が一層ドロ沼になるたるー！

[el-condor]

どうせ給与総額は下げるんでしょう

[kodebuya1968]

どこかの地銀みたいになりゃせんか

[daybeforeyesterday]

うーむ

[buu]

こういう話って、成果主義とは縁もゆかりもない奴に限って文句言うんだよな（笑）

[call_me_nots]

“現在の給与では、勤続年数に応じて上がる年功色が強い「職能給」と、担当業務に基づき成果色が強い「職務給」の比率が「おおむね６対４のイメージ」（幹部）。新制度はこれを逆転させる”

[equilibrista]

とすると人事は本人の意向を反映するの

[maninthemiddle]

年次、っていう言葉を廃止できるかどうかが境目だな

[mshkh]

銀行もますます厳しくなってくるな

[mkusunok]

これまでも結構な差がついてる印象があるけど職能給から職務給へのシフトは時代の流れ