自傷、自殺に関する情報が掲載されています。お悩みや困りごとがある場合には、公的な支援窓口への相談をおすすめします。情報を見る

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    hiroomi
    hiroomi “働き方改革に対する指導や支援は適切に実施してきた。亡くなる方が出たことは重く受け止めており、関係会社を含めて適正な労務管理の徹底に引き続き取り組んでいく”

    2019/12/15 リンク

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    fukushi_entry
    fukushi_entry “14~17年に男性社員5人が長時間労働が原因で相次いで労災認定、うち2人が過労自殺(略)16年度から「働き方改革」を掲げて長時間労働を抑制する方針を打ち出し、子会社への指導も進めていたが、再発を防げなかった”

    2019/11/25 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2019/11/22 リンク

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    Lnight
    Lnight ブラック企業を潰せ

    2019/11/22 リンク

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    sonzinc
    sonzinc メルコパワー業務部「労務管理は適切だったと考えているが、労災認定は重く受け止めている」適切な労務管理をしてても過労自殺の出る職場、メルコセミコンダクタエンジニアリング

    2019/11/22 リンク

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    kjl1118dsa
    kjl1118dsa 自殺に追い込まれるまで働かされるって、日本くらいじゃないの?

    2019/11/22 リンク

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    osugi3y
    osugi3y 三菱電機しかも経済特区の福岡かあ。経済成長してるけど法的なものもその分ゆるいんだろうなあ。経済成長と個人の命って結構測りにかけられてる感がある。

    2019/11/22 リンク

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    myaoko
    myaoko 経営者は人を殺したのだと自覚をするべき。

    2019/11/22 リンク

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    fukuroiri
    fukuroiri 『メルコパワーは「労務管理は適切だったと考えているが、〜』と言ってる。つまり、自分らに落ち度はないから改善するつもりはない、と言う意味。過重労働は経営者に刑事罰を与えない限り、絶対になくならない。

    2019/11/22 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p "「労務管理は適切だったと考えている」"自殺した男性は豊岡工場勤務時、副課長なのに管理監督者制度を適用されてたわけで。法の趣旨に反した適用を行って、長時間労働させた時点で全く適切ではない

    2019/11/22 リンク

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