自閉症など発達障害人材に米マイクロソフトなどIT企業が熱い視線。日本では“埋もれた人材”の発掘なるか

ニューロダイバーシティは｢神経の｣｢多様性｣を意味する新語。ニューロダイバーシティにおいて発達障害は、周囲による少しの支援、協力、理解があれば、能力が開花される、と考えられる。 Shutterstock/Yurchanka Siarhei ニューロダイバーシティとは、｢神経の｣を意味するneuroと｢多様性｣を意味するdiversityを合わせた新語。発達障害のカテゴリーである自閉症、ADHD、統合運動障害、失語症、計算障害、読字障害などをマイナスではなく｢違い｣の1つとして見る。あくまでも脳神経の状況が違うので、治療する必要はなく、周囲による少しの支援、協力、理解があれば、能力が開花される、と考える。 アメリカでは1990年にADA法（障害を持つアメリカ人法）により障害の社会モデル（障害は個人ではなく社会にあるという思想）が確立され、障害児者の教育環境が向上したにも関わらず、自閉症者の多

[SaYa]

アスペがみんな極端な分野でハイパフォーマーだというわけではないので、称賛してもしょうがない記事。多くは厄介な人で終わるのをどうするか。

[password1234]

それまで社会福祉の文脈で扱われていた事柄に資本主義的な合理性が見出されるのは、継続的な活動になる可能性が高いという点において基本的には賛成なのだけど、この件どことなく人間をモノ扱いしてる感じが気になる

[manaten]

不当に下げることも過度に持ち上げることもどちらも称賛できない。まず必要なのは個々人を理解することで、その上でどの仕事をどう任せるか考えることが必要。

[diet55]

「ニューロダイバーシティ人材がいるチームを構成したところ、そのチームの生産性が他のチームより30%も高い結果が出た。」調査内容や調査対象がわからないので、とりあえず。

[higgsino]

技術の進歩によって今まで捨てていた原材料でも有効活用出来る部分が増えてきた。女性兵士の雇用を増やしている軍隊と同じだろう

[and_hyphen]

皆が抜きんでた能力を持っている訳ではないので...