なぜマッキンゼー、ボスコンから霞が関へ？ 外コンからの転職者が語った官僚の危機感

｢なんで霞が関に？と驚かれますが、その決断に後悔はありません。霞が関の『外』から来た人の視点で霞が関の魅力を伝え、中途人材が活躍しやすい場所を作ることが私たちの使命だと思っています｣ マッキンゼー・アンド・カンパニー出身で、2020年から厚生労働省で働く吉井弘和さん（40）はそう話す。 吉井さんは2022年3月、民間企業から霞が関に転職した官僚ら約15人の仲間ととともに、プロジェクトチーム｢ソトナカプロジェクト｣を結成した。5月には中途採用の課題についての提言をまとめ、各省や担当大臣、人事院に提案する準備を進めている。 プロジェクトチームには吉井さんのほかに、ボストンコンサルティンググループの出身者や、日系の大企業やベンチャー企業の出身者が参加している。 霞が関では、新卒での志望者が減少傾向にあり、特に若手の離職問題も深刻化。民間企業などからの中途採用への期待が高まっている。しかし中途採用