「内閣人事局でサラリーマン化」「定年延長で割食う若手」霞が関で劣化・疲弊する官僚たち｜FNNプライムオンライン

「若手男性官僚の7人に1人が、数年内に辞職する意向」 内閣人事局が実施した霞が関の意識調査は、世の中に衝撃を与えた。その数日前に著者は「『生きながら人生の墓場、国会閉幕は奴隷解放』霞が関はなぜ疲弊・劣化するか」を書き、疲弊する霞が関への危機感と国会改革の必要性を訴えたばかりだった。 「withコロナで変わる国のかたちと新しい日常」の第38回は、なぜ官僚の疲弊が広がるのか。官邸主導人事と定年延長が霞が関に与える疲弊と劣化について検証する。 「内閣人事局が忖度の原因」は問題を矮小化 安倍政権下では「官邸に忖度した人物が重要ポストに就いている」と度々指摘され、官邸主導の官僚人事、内閣人事局のあり方を見直すべきだとの声もあがっている。 しかし「内閣人事局が忖度の原因だとの見方は、問題を矮小化している」と語るのは、経済産業省出身で、シンクタンク「青山社中」筆頭代表の朝比奈一郎氏だ。 朝比奈氏は201

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縦割りを批判しつつ専門性の強化を唱えるのは矛盾がある

[kechack]

キャリア官僚は本来、各分野の専門家であるべきだ。しかしほとんどのキャリアは入省後、約３年ごとに職場が変わるので、専門家として育ちづらい