リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立 群馬銀行の人的資本強化策

群馬銀行（群馬県前橋市）は10月31日、10月10日より、配偶者の転勤による転居やリスキリングなどでの退職を防ぐため「キャリア継続支援休職制度」を導入したと発表した。入行3年未満の者、他の事由による休職者などは除く。同行では、働く意欲があってもこれまでは退職せざるを得なかった人材が働き続けられる環境を整備し、人的資本の充実をはかる。 配偶者の転勤や不妊治療もキャリアブレイクの機会に 同制度の対象となる事由は以下の通り。 学び直し（大学など課程の履修、および資格取得のためのスクーリング） 不妊治療（不妊治療に専念するため） 配偶者の転勤などへの同行（配偶者の転勤等に伴う転居により、当行での勤務の継続が困難となったとき） 同制度によって、リスキリングだけでなく、配偶者の転勤や不妊治療といった事情で一時的に仕事を離れることになっても、退職することなく自身のキャリアを見つめ直すキャリアブレイクの機

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“同制度によって、リスキリングだけでなく、配偶者の転勤や不妊治療といった事情で一時的に仕事を離れることになっても、退職することなく自身のキャリアを見つめ直すキャリアブレイクの機会にできる。 ”