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人事評価の8割は好き嫌いで決まる - ぐっさんの考え
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人事評価の難しさ 評価の基準 人事評価の8割は好き嫌いで決まる。 どうすれば、人事評価を上げられるの... 人事評価の難しさ 評価の基準 人事評価の8割は好き嫌いで決まる。 どうすれば、人事評価を上げられるのか? 仕事の成果を上げる 成果が出たことを超アピールする 他の部署や取引先からの評価を上げる 上司を嫌いにならない 人事評価に文句をいうべきか 人事評価よりも真の実力を 人事評価の難しさ サラリーマンで働く人の多くは、上司から人事評価を受けたり、逆に部下に人事評定をつけている方が多いのではないでしょうか。 そもそも、人が人を100%正しく評価することは絶対にできません。 人なんて、自分でも親でもどんな人間か、能力かわからないのに、人様が正しく評価できるわけがありません。 でも日本は資本主義社会ですし、企業はピラミッド型です。社長をトップとして、部長、課長、ヒラ社員など役職をつけて従業員を管理しないと、組織が回りません。 誰かを上にあげることをしないと、組織が回らない。 優秀な人間に高い給料を