「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

子育て中の社員の業務を恒常的にサポートすることに悩み、転職した女性がいます。女性の証言や識者への取材から、企業や国が向き合う問題について考察します。【ネットスラング『子持ち様』】

[atoz602]

この考え方が浸透するとかわるきっかけになりそう “夫側の企業がその支援に「フリーライド」”

[kotetsu306]

どう考えても会社がおかしい。課長が抜けるんなら代替人員を用意するのが筋だろう、人事の責任者は何をしてるんだ！　…会社じゃなくて、その人事課長個人がアカンだけかもなぁ

[araikacang]

二人だけの部署で経験の長いほうが１年休むのに人員補充の無い事や、復帰後に夜や土日の仕事が必要なポジションからの配置転換や業務調整が無いのがおかしいのであって、「子持ち様」のせいではない。

[udofukui]

うーん。難しいねぇ。今なら辞めちゃえ辞めちゃえ！って言えるが、あんま転職の経験とか無いと考えちゃうよねえ。

[deep_one]

「企業が主体的に対策しなければ社員同士に溝ができる」