有給消化率50％でも、年20日以上休める理由――未来工業（後編）

業務改善のアイデアを1件500円で買い取るなど、珍しい社内制度を導入する未来工業。後編では休暇制度の取り組みに迫る。 前編で紹介したように、未来工業では「残業ゼロ」のほか、「退職は60から71歳の間で選択」「着たい服を着て仕事をする」「労働時間は自己申告」など、他社ではあまり聞かないような珍しい取り組みをしている。 筆者が驚いていると、「ほかの会社と同じことをやっていても、おもしろくないですしね」と返ってきた。業務改善のアイデアを1件500円で買い取るくらいだし、休暇制度もかなり充実しているのでは？ 有給休暇消化率は50％ その理由は 有給休暇の付与は最大で20日。「有給休暇を消化する人もいるし、あまり取得しない人もいる。消化率は50％程度」（未来工業）という。だが同社はこの現状をあまり問題視していない。 その理由は会社の“公休”にあった。未来工業は年間約140日の公休を設けている。通常、

[akupiyo]

はんぱない、未来工業　。"1週間会社が営業しない…顧客「欠品した場合どうするのか」…3000件の顧客すべてに倉庫のカギを渡したという逸話…実際に数件の顧客が自ら倉庫に行って、納品書まで書いた”（！）

[paravola]

未来工業は年間約140日の公休を設けている

[fmht7]

「社員が対応して不満が出るくらいなら、商品を盗まれた方がいい」

[kenken610]

Googleみたいな会社だ

[shioki]

"朝から夕方まで働き、それ以降も会社で仕事。それでは人間は成長しない。会社以外のところで、外で情報を得たり、人間の関係を築くことでその人の幅が広がってくる"