リッツ・カールトンに学ぶ バカッター対策としての水際作戦

前編では、なぜ飲食店でのバイトテロが大炎上するのか、日本のタブーからその理由を考えてみた。では、どうしたらバカッターを止めることができるのか。ポイントはアルバイトに「意味」を教えることにある。 バカッター騒動を防止する方法 企業で働く人、特に店長や管理職、経営者は、どうすればこういったトラブルを防ぐことができるか頭を痛めていると思うが、やるべきことは必要なことを教えればいいだけだ。アルバイトの研修は多くの業種で形骸化し、1日やればかなりマシな方、数時間から数十分であとはやりながら覚えろというケースは多い。その内容も業務の「行動」にだけフォーカスし、「意味」を教えるケースはまれだ。 なぜこの仕事をやる必要があるのか？ それを教えず表面的な行動を言われた通りにやれといわれても、アルバイトは見えない所で手を抜き、最悪の場合は悪ふざけを撮影してSNSにアップロードするかもしれない。バカッター騒動は

[mas-higa]

読むんじゃなかった...

[NOV1975]

だからさ、コストの問題なわけよ。給与そのものではなくね。安い店についてそういうのが出ること自体はわりきって考えて良いと思う。ただ、バカッターそのものは逝ってよし、だけどな。

[reachout]

意識高く持って行こうぜ！ 精神論で解決するモンでは、、、