優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに

優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに：「滅びゆく会社」の特徴とは（6/6 ページ） 人材流出より危険なのは…… ――怖いのは、参加者の皆さんの会社が、表面上はヤバい会社には見えないことです。 営業 大きな危機に見舞われることなく、何とかやれてしまっている会社が一番ヤバいんですよね。変わらなければ、と真剣に思う機会がないから。 技術 そういう状態の会社だと経営層は、それなりに安定したキャッシュの上で、責任をとらされることもなく空理空論を言い続けるんですよね。下には「身を削ってやれ」と言うくせに。 人事 採用に困っているにもかかわらず、報酬を上げるのは許さない、ということもありますね。経営層がいつまでも自社を過大評価し続けて「当社なら、前職より年収を下げてでも入る価値はあるよね」くらいに思っている。そして、それが言葉の端々に出てしまっている。 技術

[goodstoriez]

“経営層がいつまでも自社を過大評価し続けて「当社なら、前職より年収を下げてでも入る価値はあるよね」くらいに思っている。そして、それが言葉の端々に出てしまっている。”

[slkby]

「新卒でもないのに給与総額を実働で割ったときの時給が1000円代」が抜けてるぞ。金は基本となる飼料だというのにそこをケチってブラック化するアホの多いこと。

[amoreroma]

“当社は、現場感覚がない上司によるマイクロマネジメント（業務のあらゆる手順をことこまかに監督し、意志決定の一切を部下に任せないマネジメント手法）が横行している感がありますね。”