「仕事終わっていないけど、定時で上がります」 中年社員は新卒との”ジェネレーションギャップ”をどう解消すべきか？

4月になって職場に新入社員が入ってきました。上司や先輩は新鮮さを感じるとともに、悩み事が発生する時でもあります。それはジェネレーションギャップ。世代間に生ずる知識・考え方・価値観などの違いといわれています。最近の若者は、働くにあたってどのような意識を持っているのかを探ってみましょう。 関連記事 「営業配属だけはイヤだ」 新卒は、なぜ営業職にアレルギーを持つのか？ 「企業の人材不足」に関する調査によると、「営業職」の人員不足が最も高いことが分かった。「営業はキツい」「新規営業をやっている女の子が泣いていた」などSNS上では営業職に関するネガティブなエピソードも見られる。しかし、総合職の約7割が営業職に配属される時代だ。企業側は苦手意識を持つ新卒をどのようにマネジメントすべきか？ “納得感のない人事評価”の原因に 「目標設定のNGワード」とは？ 新年度の目標設定をどうすべきか、頭を抱えている上

[JULY]

本来、定時までに終わらないような仕事をアサインするマネジメントの問題。50代の自分でもそう思うんだから、ジェネレーションギャップの問題ではない。ま、現実は終わらせた方が良い時もあるけど、日常化はNG。

[hamichamp]

残業が必要なら、上司が指示するべき。本来、本人が決めることではない。

[miyauchi_it]

昨年度の年間残業時間が50時間だった自分が来ましたよ。基本タスクは定時内に絶対終わらせる。繁忙期だけ、時間を決めて残業する。だって残業代って会社にとって負担じゃん。

[bakebakebake]

仕事ないけど残業代もらいますなおっさんより管理しやすいけどな、今はそういうのできないからスタイルが変わっただけで

[mapawata]

貴様ら！と一瞬思うけど、働きたくないのはおっさんも同じ。本当にどうありたいか、あってもいいかを自分の中で咀嚼しないと

[secseek]

世代の問題じゃないですね。マネジメントの問題です

[Re-birth]

日中だべってタバコ吸って残業する人と、そもそも机にいるが仕事あんまりしないで丸投げして定時で帰る人どっちがマシかって話になってしまう…ッちなみにどっちも上司には媚びてるから評価落ちない

[ino-agile]

仕事は頑張るのが当たり前とする40歳以上の常識が問題。頑張りに依存したら安定した生産性が期待できないことを「会社の常識」にすべき

[artofnoise]

「仕事は教えてもらうのが当然」と思ってもらうのはけっこうだけど、こちらは教えるのは先行投資なんで、ちゃんと回収させてくれよって思ってる。

[ustar]

仕事終わらせたかったら管理職が指示するし指示がなかったら残業ダメという風に思ってるんですけど

[tzk2106]

現代を生きてるのはお互い様なんだから、おっさん連中も『イマドキのおっさん』たるべく努力すべき。「勝手に美化した記憶」の中で生きるのをやめなさい。

[kaionji]

締切に間に合うなら問題ない

[raebchen]

60代の自分でも「40代以降の感想」読んで吐きそうになった🤮これホントにジェネレーションギャップか？😨ごく一部の「昭和の生き残り」の感想じゃないのか？😨

[kiyo_hiko]

定時で上がるのは当たり前でしょ。最初に作業期間を見積って上に申告する時点で定時前提で出す訳で。

[guinshaly]

仕事終わってないけど定時で上がらざるを得ない子育てサラリーマンも罪悪感を覚える必要ないってことか……

[Galaxy42]

おれも定時で帰るからwin-win。