リストラを礼賛する経営者たち──魅惑の「雇用の流動性」は何を引き起こすのか

リストラを礼賛する経営者たち──魅惑の「雇用の流動性」は何を引き起こすのか：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/5 ページ） 以下は、ある企業の執行役員の人が教えてくれた、社員に希望退職を促す“手口”です。 ターゲットを絞って、圧迫面接を繰り返して、じわじわ追い詰めるんです。あまりやりすぎるとパワハラになってしまうから気を付けなきゃいけないんですけど、会社側もわりと強気で。多分、以前より転職しやすくなったとか、日本型雇用はもたないという意見が増えてるからだと思います。 僕は圧力をかける方なんで、正直しんどいですよ。圧力かければかけるほど相手は意固地になる。根比べです。人事には数値目標が与えられるので、仕事なんだと自分に言い聞かせてますけど「俺、何やってんだろう」と思うことは正直あります。社員に「お引き取り願いたい」と迫るのが、自分の仕事っていうのもむなしくなることもありますけど、会社

[WildWideWeb]

サラリーマンは執行役員のときまではカメレオンだけど、取締役になるとイーロンマスク礼賛になると思う。自分は「ひとは立場が変われば言うことを変える」という信念をまだ手放せてない。

[big_song_bird]

「雇用の流動性」を言うなら、解雇だけではなくて再雇用も企業側には要求されるけどな。解雇だけたったら片手落ちたろう。

[toro-chan]

この問題は無料で解雇したい経営者のわがままにすぎないと思ってる。解雇金(通常より高い給与3ヶ月分)を払って解雇すれば問題ないのはTwitter社がほぼ証明してしまったし。

[quick_past]

なので今どき、さらなる解雇のしやすさなんてのは、企業の力を高めるだけなんだよね。日本はもともと首を切りやすかったんだから

[tech_no_ta]

ずっと言いたいんだけど、解雇規制緩和するなら今までの忠誠心を求めるなよと。そしてそれに基づくシステムなど通用しないからなと。果たしてそれで魅力ある報酬払える経営者はどれほどいるのかな？

[rci]

年功序列だと、労働者が若いうちは安く使えるけど年を取ったら給料上げてやらないといけないから、高くなる前で切りたいという話だよね

[sds-page]

無能のせいで自分の給料が上がらないと思ってる有能な奴はフリーランスになれば好きなだけ稼げるぞ

[yhaniwa]

首を切りやすくしてそれを脅しに更に人件費を下げる方向に持っていかれる、としか思えんのよね。ええ、お気持ちが根拠ですよ？

[maninthemiddle]

年功序列も同時に解除して若手の待遇押し下げるようなのもやめなよ