「上の指示は絶対」の組織はハラスメントが起きやすい 風土をどう変えていくか

労働力不足やダイバーシティー＆インクルージョンの潮流が高まり続け、ハラスメント防止対策も義務化された2022年、ハラスメントへの対策はほぼ全ての企業の課題となったといえる。ハラスメントへの組織的施策の中でも「組織風土の改善」は、重要だが困難な組織課題の一つだ。 本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した「職場のハラスメントについての定量調査」 から見えた「属人思考」というキーワードを紹介しながら、ハラスメント対策としての組織風土改革のヒントを提供したい。

[Barton]

これって日本の会社9割方そうじゃん。俺何社も転職していてそういう実態見てきたし。「俺が上司だ！！　言うことは全て正しいんだ！！」と思って発言している管理職や経営者ばかりだし。だから日本は凋落する。