企業はスキルではなく「雰囲気」で採用している

人材パフォーマンス分析サービスなどを提供する米Textioの調査によれば、内定を獲得した候補者は、不採用となった候補者と比べて「性格が良い」（great personality）と評価される可能性が12倍高いことが明らかになった。 企業が重視しているのは結局……？ これは、採用決定において実際にはスキルや経験よりも、候補者の印象や人柄に対する主観的な評価が大きな影響を及ぼしていることを示しており、企業が掲げる「スキルベース採用」の理想と実態との間にギャップが存在することを浮き彫りにしている。 「スキルベース採用」の掛け声と現実のギャップ 4月29日に発表されたTextioの調査レポートによると、企業は「スキルベース採用」を掲げているものの、実際の採用現場では応募者のスキルや経験よりも、“好印象”や“直感”を重視して採用判断を下す傾向があることが明らかになった。 Textioはこの傾向を「雰