「子会社系SIer」で深刻化する“忙し過ぎ問題” 最も不足している意外なIT人材とは？

野村総合研究所（以下、NRI）は2024年4月26日、国内の情報・デジタル子会社（注1）を対象にした「情報・デジタル子会社における今後の方向性と課題に関する調査」の結果を発表した。 同調査は、日本国内に本社を持ち、売上高上位企業に当たる情報・デジタル子会社を対象に2024年2月に実施され、31社から有効回答を得た。 （注1）日本国内に本社を持ち、親会社からの出資によってIT、デジタルサービスを提供している子会社を指す。IT、デジタルサービスには、親会社・グループ内企業に対する内販サービス、グループ外企業に対する外販サービスのいずれかまたは両方が含まれる。孫会社またはIT、デジタルサービス提供企業の子会社は対象外とした（ただし、ITベンダーなどによる50％以上の出資によってIT、デジタルサービス提供企業の子会社になった場合は対象とした）。親会社の業種は、機械製造、素材・他製造、建設、小売り、

[theatrical]

親会社より給料上げられなくて、給料渋いのが原因では。

[momonga1123]

自分の単価より委託先ベンダーの単価の方が高い悲しみ

[chasers]

子会社って大手の福利厚生に乗っかれる反面、劇的な利益出しても🍆は親会社に合わせられがち

[mentum]

ITを活用した企画力不足／プロジェクトマネジメント力の不足／人材数に対して案件過多／業務の上流工程シフトが有効／親会社と(…)対等に折衝できる関係を築いている企業では、案件共有が有効に機能している

[fukumimi777]

プロジェクトマネージャーは、IT職ではなく、プロジェクトマネージメント職なんよ

[ya--mada]

情シス子会社には上から威張るしかやって来ていなかったのに、いまさら企画やプロマネをやらせようとしてイラついているのは、どこでもそうだったのか…。マジうんざり…。

[hiroomi]

”「プロジェクトマネジメント力の不足」との回答は28.3ポイント増加し、問題がより深刻化”探しても見つからないなら、育てないとね。

[secseek]

プロジェクトマネージャーだそうで、どこが意外なのかさっぱりですね。予想どおりとしか言いようがないとすら言えます

[daybeforeyesterday]

うーむ

[toro-chan]

給料安いから仕事だけはなくならないんだろうな。パワハラ満載だったので絶対に戻りたくないが。不足してるのは親会社からのパワハラに耐えられる人材だったりして。

[sabinezu]

何年経っても変わらない。技術力その他スキルを上げるしかない。