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記事へのコメント25件
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sumida
まあ、極端な話ですが、対人耐性が低すぎるから機械いじりに特化した人がいたとして、その人が介護職に就けるかといったらやっぱり難しい訳で。私も今更飲み屋のホール係やれと言われても絶対無理ポ、と思うし。
rig
臨時職員100人の採用計画の応募が8人/30社に人員募集の文書を送ったが、「応募は1件しかありません」/150人の中途採用を発表。ところが面接にきたのは20~30人/問い合わせがあった約50人のうち元派遣社員は数人だけ
Gesaku_G
うーん、結局のところ、「派遣切り」にあったひとは、実はそれほど困っていない、ってこと?よくわかんないです。ワタシなら、今の会社切られて、次の会社も見つからなかったら、違う業種で何でもやるけどなあ。
Unnamed-User
以前からいわれていることなので、今更だが。/年をとってから経験のない業務を覚えるのは新入社員が仕事を覚えるより大変だし、心理的には分からなくもない。それだけに職業訓練やOJTなどは重要なのだが。
mahnom
私は新卒で「特に希望の仕事もなく、採用してくれたところに入った」のがたまたま水に合ったので認識が甘いですが、なまじ社会経験があるとやりたい仕事を選ぶのかな(募集元が実は労働条件が悪い可能性もあるけど)
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2009/01/22 リンク