![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/2eb108d4e979e25ed423935b3c9dde3e725e089f/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fimages%2Flogo%2F1200x630_500x500_business.gif)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「キャリアに保険をかける」にはどうすればいいのか?
著者プロフィール:荒川大(あらかわ・ひろし) 株式会社ENNA代表取締役。「人的リスクマネジメント」を... 著者プロフィール:荒川大(あらかわ・ひろし) 株式会社ENNA代表取締役。「人的リスクマネジメント」をキーワードとして、内部統制対応の人事コンサルティング、IT統制対応の人材派遣、メンタルヘルスのカウンセリングを提供している。 「キャリアに保険をかける」と言っても、「キャリア保険」なる金融商品があるわけではありません。 生命保険や医療保険、損害保険のようにお金を払えば安心というものでもなく、健康保険や介護保険のように国が守ってくれるものでもない「キャリアの保険」について少し考えてみたいと思います。 キャリアの「安定性」は何から生まれる? 今年はかつての就職氷河期を下回る内定率のようです。今後、年が明けて入社時期に近づくと就職率が発表されますが、この段階になると幾分数字は上昇します。 それは母集団が小さくなるからです。そもそも母集団は就職を希望している学生のみであり、大学院への進学や留年、公