社員のようにふるまう内定者、「内定者社員」というフシギな存在

社員のようにふるまう内定者、「内定者社員」というフシギな存在：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 経団連が定める倫理憲章では、企業は学生に対する広報活動を「卒業・修了学年前年の12月1日以降に開始」することになっています。でも実際には、イマドキの大学生は3年の頭でサークルをやめ、就職活動に励みます。このズレの中で起きる、さまざまな問題とは？ 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関

[ITmedia_HR]

内定後に社内の雰囲気・仕事を知るためや、いち早く「戦力になりたい」との高い意識から内定者バイトをする方がいらっしゃいますが、そこにはある問題が。「就職のオキテ」著者サカタカツミさんが解説しています

[YoshiokaAyano]

サカタカツミさんの「就活・転職のフシギ発見！」掲載。イマドキの大学生は3年の最初にはサークルをやめ就活を始めます。でも建前上は卒業前年の12/1に始めるルール。そのズレが…｜社員のようにふるまう内定者、「内

[bizmakoto]

誠： 社員のようにふるまう内定者、「内定者社員」というフシギな存在