社会保険給付額や年金額まで――「通勤手当の有無」が大きな差を生む

会社員の人たちの毎月の給与明細の内訳を見ると、基本給与のほかにさまざまな手当項目にて支給されています。その手当のうち、給与から控除される社会保険料（雇用保険、健康保険、介護保険および厚生年金保険）の計算において含めるものと含めないものがあることをご存じでしょうか？ このことから、例えば同期入社の同じ部署、給与、残業時間であったとしても、通勤手当の金額は住んでいる場所で異なります。今回は、この「通勤手当の差」に着目して説明しましょう。 「通勤手当の差」がもたらす意味について、もし「定期券などの購入費だから、通勤手当の分だけもうかっているわけではないし、違いはない」と考えているのであれば、それは大きな間違いです。 「通勤手当の差」が病気やけが、失業、産前産後休業、育児休業――、そして老後など、支給される給付や年金の金額の差につながるのです。 「通勤手当の差」がもたらす意味とは では、2人の会社

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あなたが勤める会社には、通勤手当の支給制度がありますか？　この手当の有無によって、雇用保険や年金などの各種社会保険料の算出額に差が出てきます｜マネーの達人：社会保険給付額や年金額まで――「通勤手当の有