外国人の入社・募集・採用の拒否は違法なのか？ - 事実を整える

外国人の入社・募集・採用の拒否は違法なのでしょうか？ 結論から言うと、すべてが違法になることはなく、むしろ法的原則は適法でしょう。 求人者・雇用主たる事業主に対する外国人労働者に関する厚労省の啓発 外国人労働者の雇用対策についての厚生労働省の指針 入社拒否、採用拒否の禁止は職業紹介事業者に求人申し込みした場合に限定 雇用対策法７条の事項は募集段階ではなく雇用者の規定 憲法２２条の経済活動の自由等に基づく契約締結の自由 募集段階と雇い入れた後の段階は別 企業における雇用関係の本質論 憲法２１条の結社の自由による募集拒否 特別永住外国人の入会拒否が適法になった事例 国籍の違いによる差異は前提 特別永住外国人の入会拒否が違法になった事例 まとめ：外国人の入社・募集・採用の拒否は原則適法だが、違法となる場合も 求人者・雇用主たる事業主に対する外国人労働者に関する厚労省の啓発 厚労省啓発パンフレット

[Nathannate]

原則は適法でしょう。厚労省はそこを誤魔化している。

[ndto510870xx]

これも後で読もう。

[kazkun]

採用条件において明確で客観的な拒否理由があるならば国籍で拒否可能だということだよな。他方国籍による差別と取られかねない言動は慎むのが大人であって、無駄な論争も避けられる。年齢、性別においても以下同文。

[fukuchan1964]

なるほどね。