連合｜旧労働契約法第20条に関する最高裁判決に対する談話（事務局長談話）

１．均衡考慮がなされなかったことは残念 10月13日および10月15日、最高裁判所第3小法廷および第1小法廷は、旧労働契約法第20条違反であるとして、有期契約で働く労働者が賞与、退職金、扶養手当を始めとする各種手当の不支給の是正を求めた3つの事件（大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便事件）の判決を下した。日本郵便事件においては、是正を求めた各種手当および休暇制度について「不合理である」との判断を下した。一方、大阪医科薬科大学事件およびメトロコマース事件について、均衡考慮がなされなかったことは残念である。 ２．賞与・退職金も均等・均衡を考慮すべき アルバイト職員および契約社員が、賞与・退職金の不支給について正社員との待遇の差の不合理を争っていた大阪医科薬科大学事件とメトロコマース事件では、2018年のハマキョウレックス事件・最高裁判決を踏まえ、「職務の内容」「職務の内容及び配置

[chobihige0725]

10年以上おせぇよ。これ本来なら小泉改革時に出すべきだった姿勢でしょ。あれから君ら非正規の労働環境改善のためになんかしてくれたの？君らの手柄のベアUPだって恩恵は正社員だけだったよね？

[Pgm48p]

「組織化・労使交渉を通じ、基本給・賞与等も含めた待遇の改善、格差の是正に全力で取り組んでいく」具体性に欠け本気度が感じられない。ガイドラインや法制の強化を政府に求めて、法の穴を至急塞がないと始まらない

[K-Ono]

結局は「同一労働」があまりにも曖昧であることに尽きる。

[hagakuress]

「だが格差是正のためには、賞与・退職金も均等・均衡を考慮すべきである。」これだよ。ここまで本気で是正を求めて来なかった正社員クラブのアリバイ程度の談話なら心底腐ってるぞ連合。ガチで法改正まで圧が要る。