「ボーナスもらったらすぐ辞めます」とか言う奴には減額してもいい - まぐまぐニュース！

社会人の大半が楽しみにしている賞与。賞与支給にありがちな5つの問題とその解決法を、社会保険労務士の飯田弘和さんが配信する無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』で紹介しています。 御社の就業規則には、賞与の定めがありますか？ 賞与（ボーナス）は、支給してもしなくても、法律上、なんの問題もありません。 ですから、「賞与（ボーナス）なし」でも、構いません。その場合は、就業規則に定める必要もありません。 ただし、もし賞与（ボーナス）を支給するのであれば、就業規則に定めておくことが必要です。 ボーナス支給に関して、問題となる事柄をいくつか挙げます。 1.ボーナス支給日に在籍していない者へも、支給しなければならないのか？ 2.ボーナス支給後すぐに辞めてしまう者へも、支給しなければならないのか？ 3.業績不振でも、支給しなければならないのか？ 4.懲戒処分を受けた