日本電産「パワハラ経営」の限界(2)「千回言行」で洗脳するカルト統治

創業者が設定した異常に高い経営目標に対し、その妥当性を疑うことなく、盲目的に土日も含めたハードワークを厭わず、達成できなければパワハラ的な罵倒で厳しく詰められ、社員は、その「罵倒」を「叱責」と受け取ってむしろ喜ぶ――。永守は、そんなマゾヒスティックな集団を、どうやって作り上げたのか。「永守さんは、ソフトバンクの孫さんやユニクロの柳井さんとも仲が良いのですが、宗教性は一番上だと思う。投資家としても営業マンとしても有能なのですが、カルトの思想家でもあるんです。実際に働いてみての感想ですが、日本電産は、ユニクロとオウム真理教だったら、オウムのほうに近い会社だと思います」――。元社員が、体験談を語った。 ※資料は末尾にてダウンロード可 「土曜会社に来ない？それでもニデックマンですか？」 Nidecの社員が、結婚することになったときのことだ。『結婚式が土曜になって、同僚が何人か出席するのですが、許し