【リクナビ問題】データを買った会社は「人材」を軽視している - ゆとりーマンの平日

ポイント 今回は、リクナビ問題で内定辞退率のデータを買った会社は有能な人材への考え方が未だに甘いのでは？ということを書いていきます。 ・リクナビ問題の概要 ・有能な人材を引き留める方法がそもそもオカシイ ・有能な人材に投資できない体質の会社は未来が暗い リクナビが内定辞退率のデータをAIを駆使して収集・分析して、各社に売り込んだ件で大問題となっています。 （産経新聞8/25掲載https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190825-00000522-san-soci&pos=1） この問題の核となるのは「就活生の同意なく個人情報を外部に流失させた」ということです。 さらに、再発防止策も示すことなく問題が長期化や対象の学生への補償などはまだ対応すらしていない状態。 学生の個人情報をあまりにも軽視した故の事件です。 たしかに、個人情報を同意なく無断で販売していた

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「リクナビ問題」知りませんでした。勉強になりました！