アメリカのオフィスでは、意外にも社内恋愛が生まれにくい

＜職場の多様性の実現に真剣に取り組むが故に、特に管理職と部下の恋愛関係には厳しい＞ アメリカの「マクドナルド」本社は今月3日、イースターブルックCEOの解任を発表しました。その原因は「部下と恋愛関係を持ったため」ということです。 ただし、独身である同氏は双方の合意の上で恋愛関係を持ったのであり、企業の内規に違反はしても、社会通念上批判されることではないようです。従って、約70万ドル（約7700万円）の退職金に加えて、業績ボーナスなども支払われるそうです。 ちなみに、この種の「社内恋愛禁止」というのは、アメリカでは結構よくあるようです。具体的な理由としては、人事査定や業務命令などにおいて「私情を交えた決定」が起こる危険を避けたいということがあります。 さらには「そのような私情の介入を恐れ、異性間のチームや上下関係ができることを避けるようだと、最終的に人事が歪められてジェンダーのダイバーシティ

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社内恋愛を好まない風潮ね。効率悪くなるもんね。なるほど真の自由はそういうところからなんだね。