NTT、20代で課長級も 6万5000人に脱年功序列の新制度 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

NTTが年功序列の人事制度を刷新する。管理職ではない社員を対象に、基準を満たせば入社年次や年齢に関係なく早期に昇格・昇給できるようにする。20代で課長級の役職への抜てきも可能にする。IT（情報技術）分野を中心に採用競争が激しく、優秀な人材の確保には制度の見直しが不可欠と判断した。伝統的な大企業でも実力主義を徹底する。新たな人事制度について、持ち株会社のNTTのほか、NTTドコモやNTT東日本・

[new3]

"20代で課長級も"若手目線で欲しいのは役職じゃなくて給与なんだが、昇格なしに昇給があるならありかなぁ。昇進とセットならエンジニア目線的にはクソ制度。

[maninthemiddle]

本当に必要なのは管理職にならなくても昇給する制度では

[klaftwerk]

物凄い勢いで優秀な若手が外資に転職していく会社の一つとして有名だからなあ、NTT

[inmysoul]

責任増えないで昇給できる会社をはてなーで作ればいいよ。優秀な若者たくさん来て大儲けでしょ？

[Gelsy]

30代以上のモチベが確定的に下がることを計算した上で組織的にメリットがあるという検討結果なのだな？

[buu]

先行してやっている霞ヶ関で何が起きているかというと課長の大渋滞。課長になれるだけで、それより上は相変わらず年功序列。

[nappy1120]

職位じゃなくで、職種とか実績やスキルだと思うんだけどな。管理職よりもらってる営業とかエンジニアとかが普通になるといいな。管理職って管理する役割なわけで。

[bocuno]

管理職にならないと給与上がらないの一種のバグだよね。こういう事こそ"多様性"で、管理職に向いてる人だけなればいいと思うんだけどな。

[semimaru]

梯子外し

[augsUK]

20代で課長級って絶対面倒な仕事だと思うが。専門職の上の方にするとか？

[shimokiyo]

優秀なプレイヤーを向いていないマネージャーにする愚行が頻発しそう。役職関係なくプレイヤーのままでも給与を上げられるようにすべき。SIだと客に言われたもの作るだけだから無理だろうけどね。

[mayumayu_nimolove]

20代課長クラスなんて普通だと思うけどNTTとか古い企業はなかなか難しいんだろうな

[shiramasa]

ドコモでこれまで頭打ちで昇格できなかった人の給料が月10万下がる話のやつ

[tpircs]

評価する側が変わらないとどうしようもないんだけれど、経営層をはじめとしてすでに偉くなってる人にはメスを入れないからねえ。

[umaemong]

逆に、これまでは20代では課長になれなかったということ?つくづく、氷河期世代は割を食う世代だねぇ。ようやく自分の番のはずだったという人も多かろうに。

[knosa]

20代でめちゃめちゃできるならまだマネージャーには上がらずに実務フルでたくさん経験積みたいと思うことも少なく無いと思うけど問答無用で管理職にさせるって話？

[nuara]

方向性は良いのでは。