労働基準監督署への申告（訴え）｜労働者の労働問題相談所（埼玉・春日部）

たとえば、 サービル残業をさせられている（残業代を支払わない・正しい金額が付いていない） 休日手当を支払わない・正しい金額が付いていない 深夜手当を支払わない・正しい金額が付いていない 労働時間を改ざんしている 残業がないように、タイムカードの打刻時間が指示されている 労働時間の端数が切られている 休憩時間がない 年次有給休暇を取らせない 外で働くと何時間働いても８時間としかカウントしない 労働時間としてカウントされない時間がある（移動時間・着換えの時間・準備時間など） 健康診断を受けさせてくれない 解雇予告手当を支払ってくれない 業務上のけがや妊娠をしたら、解雇された 給料から会社が負担すべき費用分が引かれている 一定の損害金が約束されている 退職証明書を発行してくれない 出来高払いで、成績が悪いと働いても給料がほとんどない などなど・・・ ここに挙げたのは代表的なものばかりです。労働基

[sky-y]

"労働者は、労働基準法に違反する事実が会社にある場合、労働基準監督署に違反内容を申告することができます。「この会社は、労働基準法の○○○○を守っていません」と労働基準監督署へ訴えることができるわけです"